Peran Psychological Well-Being dan Fairness of Rewards sebagai Pemoderasi Hubungan Job Burnout terhadap Job Outcomes pada Kantor Akuntan Publik
SAHLA, WIDYA AIS (Adv.: Supriyadi, Dr., M.Sc.), Supriyadi, Dr., M.Sc.
Berbagai tekanan pekerjaan telah menjadikan profesi di bidang akuntansi khususnya auditing telah lama dikaitkan dengan stres pekerjaan (job-related stress) (Bamber et al., 1980; Choo, 1986). Akumulasi dari stres akan berakibat pada kondisi kejenuhan pekerjaan (burnout) yang pada gilirannya akan memberikan dampak-dampak negatif terhadap hasil-hasil pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pola hubungan antara variabel-variabel anteseden burnout dan konsekuensi yang ditimbulkan serta menguji dua mekanisme yaitu psychological well-being dan fairness of rewards dalam memoderasi hubungan antara job burnout dan job outcomes. Terdapat 136 auditor eksternal pada Kantor Akuntan Publik (KAP) yang berpartisipasi dalam survei yang kami lakukan. Hasilnya menunjukkan bahwa kedua mekanisme baik psychological well-being maupun fairness of rewards tidak memberikan bukti empiris dalam memoderasi hubungan antara job burnout dan job outcomes.
The pressures of work have made accounting profession especially auditing been associated with work stress (job-related stress) (Bamber et al., 1980; Choo, 1986). Accumulation of stress will result in saturation conditions of work which in turn will give negative effects on job outcomes. This study aims to examine the pattern of relationships between antecedent variables and consequences of burnout and test the two mechanisms, namely psychological well-being and fairness of rewards in moderating the relationship between job burnout and job outcomes. There are 136 external auditors in the Public Acounting Firm who participated in our surveys. The result showed that both mechanisms of psychological well-being and fairness of rewards does not provide empirical evidence in moderating the relationship between job burnout and job outcomes.
Kata Kunci : job burnout, role stress, job outcomes, psychological well-being, fairness of rewards
