Analisis Pengaruh Iklim Etika Organisasi Dan Efikasi Diri Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Survei Pada Auditor Independen Di Indonesia)
ROHMAWATI, ERNI (Adv.: Indra Wijaya Kusuma, Prof. Dr., M.B.A), Indra Wijaya Kusuma, Prof. Dr., M.B.A
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh iklim etika organisasi dan efikasi diri terhadap keinginan berpindah kerja auditor independen, dengan menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Penelitian dilakukan terhadap 218 auditor baik yang bekerja di kantor akuntan publik (KAP) Big Four maupun non Big Four di Indonesia.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim etika organisasi dan efikasi diri berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah kerja. Hasil lain yang diperoleh adalah iklim etika organisasi tidak berpengaruh terhadap keinginan berpindah kerja dan efikasi diri tidak berpengaruh terhadap keinginan berpindah kerja.
Hasil penelitian menemukan bahwa efikasi diri berpengaruh positif terhadap keinginan berpindah kerja. Hasil penelitian ini bertentangan dengan teori yang dikemukakan Bandura (1997) yang mengemukakan bahwa semakin seseorang memiliki efikasi diri yang tinggi semakin memiliki nilai positif terhadap pekerjaannya. Sementara dalam penelitian ini menemukan bahwa auditor yang memiliki efikasi diri yang tinggi, ia akan memotivasi dirinya untuk mencari pekerjaan yang lebih menantang dengan melakukan berpindah kerja di perusahaan lain.
This study was aimed to test the influence of ethical climate organization and self-efficacy toward job turnover intention with job satisfaction as intervening variable. The sample was 218 auditor independent in Indonesia.
The result of this study showed that ethical climate organisation positively influence toward job satisfaction, ethical climate organisation does not influence toward job turnover intention, self-efficacy positively influnce toward job satisfaction and job turnover intention, and job satisfaction negatively influence toward job turnover intention.
The fourth hyphothesis contrast with Banduras theory (1997) suggest that people who have high self-efficacy will have positive value toward their job. While in this research found that auditors who have high self-efficacy, they will be motivated themselves to find a job that is more challenging by moving work to another company.
Kata Kunci : ethical climate organisation, self-efficacy, job satisfaction, job turnover intention, auditor independent, iklim etika organisasi, efikasi diri, kepuasan kerja, keinginan berpindah kerja, auditor independen
