PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN INFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN STRATEGIK DENGAN JOB TENURE SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
ROBIANSYAH, Amin Wibowo, MBA.,Ph.D
Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model komitmen strategik dengan mempertimbangkan dua dimensi dari keadilan organisasional persepsian (prosedural dan informasional) serta masa jabatan sebagai variabel pemoderasi kemudian mengujinya secara empiris pada setting organisasi perguruan tinggi.
Subyek penelitian ini adalah 111 ketua program studi pada 15 universitas di propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Riset ini menggunakan metoda survey dengan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Metoda pengambilan sampel dilakukan secara pemilihan nonrandom dengan pendekatan purposif. Untuk menguji validitas digunakan analisis faktor konfirmatori sedangkan uji reliabilitas menggunakan koefisien Cronbach's alfa. Untuk pengujian hipotesis digunakan analisis regresi moderasian.
Hasil temuan menunjukkan bahwa keadilan prosedural dan informasional persepsian berhubungan positif dan signifikan terhadap komitmen strategik. Namun, masa jabatan berhubungan negatif meskipun tidak signifikan terhadap komitmen strategik. Masa jabatan memoderasi hubungan antara keadilan prosedural persepsian dan komitmen strategik namun tidak memoderasi hubungan antara keadilan informasional dan komitmen straegik.
This research aims to develop model of strategic commitment by considering two dimensions of perceived organizational justice (procedural and infomational) and also job tenure as moderating variable. Then specifically, the author examines it empirically on higher education organization setting.
The subject of this research are 111 heads of departements at 15 universities in Province of Daerah Istimewa Yogyakarta. This research use survey method with questionnaire as research instrument and non probability sampling method, purposive in particular. To test the validity, we use confirmatory factor analysis and to test the reliability, we use coefficient of cronbach's alpha. To test the hypothesis we use moderated regression analysis.
The finding results show that perceived procedural and informational justice are positively related and significant to strategic commitment. Meanwhile, job tenure is negatively related but not significant to strategic commitment. Job tenure moderates the relationship of perceived procedural justice with strategic commitment but it does not moderates the relationship of perceived informational justice with strategic commitment.
Kata Kunci : Keadilan Prosedural, Keadilan informasional, Masa Jabatan, Komitmen Strategik
