Analisis Hubungan Timbal Balik dan Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kepuasan Keluarga pada Industri Kesehatan

Rini Juni Astuti (Adv.: Drs. Edi Prasetyo Nugroho, MBA), Drs. Edi Prasetyo Nugroho, MBA

2000 | Tesis | S2 Management

Penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi

hubungan timbal balik kepuasan kerja dan kepuasan keluarga. Variabel tekanan,

keterlibatan , dan work-family conflict yang mempengaruhi kepuasan kerja maupun

kepuasan keluarga mengacu pada penelitian Frone, et al., (1994). Variabel dukungan

sosial mempengaruhi kepuasan kerja maupun kepuasan keluarga mengacu pada

penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Parasuraman, et al., (1992).

Data yang diterima dari jawaban 263 perawat , kemudian dianalisis menggunakan

Structuring Equation Modelling dengan program AMOS versi 3.6 untuk mengestimasi

hubungan simultan kepuasan kerja dan kepuasan keluarga beserta variabel-variabel yang

mempengaruhinya.

Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan timbal balik yang positif antara

kepuasan kerja dan kepuasan keluarga. Masing-masing variabel yaitu keterlibatan, workfamily

conflict, dan dukungan sosial . mempunyai pengaruh yang positif terhadap

kepuasan kerja maupun kepuasan keluarga. Hasil yang diperoleh secara khusus

menunjukkan bahwa variabel tekanan mempunyai pengaruh yang positif terhadap

kepuasan kerja maupun kepuasan keluarga. Semakin tinggi tekanan (tekanan pekerjaan

maupun tekanan keluarga), maka semakin besar kepuasan kerja maupun kepuasan

keluarga

This research investigates the factors that influence a reciprocal relationship

between job and family satisfaction. Stressors, involvements, and work family conflicts

that influence job and family satisfaction were identified by Frone, et al., (1994). Social

support that influence job and family satisfaction were measured with instrument used by

Parasuraman, et al., ( 1992).

Responses of 263 nurses were analyzed by using Structural Equation Modelling

with AMOS version 3.6 program which were used to estimate simultaneous by a

reciprocal relationship between job and family satisfaction with the factors influence.

This results of this research has shown a reciprocal relationship between job and

family satisfaction. A significant influence between each variable are involvement, work

family conflict towards the job and family satisfaction of nurses was found. More

specifically the results has stressor positive influence to job and family satisfaction

showed that. The greater the degree of stressor (job and family stressor), the stronger job

and family satisfaction

Kata Kunci : Hubungan Timbal Balik Kepuasan Kerja dan Kepuasan Keluarga, Tekanan, Keterlibatan, Work-FamilyConflict, Dukungan Sosial, AMOS, A Reciprocal Relationship Between Job and Family Satisfaction, Stressor, Involvement, Work-Family Conflict, Social Support, AMOS