Kompensasi CEO dan Kinerja Perusahaan

RIA NURMASARI, Setiyono Miharjo, MBA., Ph.D.

2010 | Skripsi | S1 Accounting

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris apakah kompensasi Chief of Executive Officer (CEO) berpengaruh terhadap kinerja perusahaan great. Collins (2001) menemukan bahwa kompensasi bukanlah faktor yang mempengaruhi kinerja perusahaan untuk menjadi perusahaan great. Penelitian ini menggunakan return on assets dan total return to shareholder sebagai proksi kinerja perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi tidak signifikan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan great. Temuan ini mengindikasikan bahwa kompensasi bukan merupakan faktor yang menjadi motivasi CEO untuk mewujudkan kinerja perusahaannya yang berkategori terbaik (great). Tujuan pemberian kompensasi itu adalah bukan untuk memotivasi CEO, melainkan untuk membuat para CEO tetap bertahan di perusahaan.

This study examines whether Chief of Executive Officer (CEO) compensation affects corporate performance for great companies. Regarding Collins (2001) finds that no systematic pattern linking CEO compensation to the process of going from good to great. This study uses return on assets and total return to shareholders 1 year as proxies for corporate performance. The result shows that CEO compensation is insignificantly affects corporate performance in great companies. It indicates that compensation fails to motivate CEO. The purpose of compensation is not to motivate, but to keep the CEO in company.

Kata Kunci : return on assets, total return to shareholder, CEO compensation, great company, corporate performance,