Pengaruh pemoderasian substitut kepemimpinan terhadap hubungan perilaku kepemimpinan transformasional dengan kepercayaan, komitmen, dan kepuasan
Retnosari, Santi, Dr. T. Hani Handoko, MBA
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan perilaku pemimpin transformasional dengan kepercayaan, komitmen, dan kepuasan, serta untuk menguji pengaruh pemoderasian substitut kepemimpinan terhadap hubungan perilaku pemimpin transformasional dengan kepercayaan, komitmen, dan kepuasan.
Data dikumpulkan dari 216 karyawan dari beberapa industri yang berbeda-beda, serta dari tingkat pekerjaan yang berbeda-beda pula. Data yang didapatkan dianalisis dengan menggunakan metode statistik analisis regresi berganda dan analisis regresi hirarkikal.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa, dua dari enam perilaku pemimpin transformasional, yaitu providing an appropriate model dan individual support berhubungan positif dengan kepercayaan, dan satu dari enam perilaku pemimpin transformasional yaitu fostering an acceptance of group goals berhubungan positif dengan komitmen dan juga kepuasan. Selain itu, beberapa variabel substitut kepemimpinan memoderasi terhadap hubungan perilaku pemimpin transformasional dengan kepercayaan dan kepuasan.
Kata Kunci: Substitut Kepemimpinan, Perilaku Pemimpin Transformasional, Kepercayaan Bawahan, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Bawahan.
The goal of this research was to examine the relationship of transformasional leader behavior with trust, commitment, and satisfaction, also to examine the effect of moderated sustitutes for leadership variables to the relationship of transfomasional leader behavior with trust, commitment, and satisfaction.
Data were collected from 216 employees across different industries, and also different job levels. The data obtained are analyzed with multiple regression analysis, and hierarchical regression analysis.
The research finding showed that 2 of 6 transformasional leader behavior, providing an appropriate model and individual support have positive relationship with trust, and 1 of 6 transformasional leader behaviors, fostering an acceptance of group goals have positive relationship with commitment and satisfaction. The research finding also showed that few of the leadership substitutes variables moderated the relationship of transformasionalleader behavior with trust and satisfaction
Substitutes for Leadership, Transformasional leader behavior, employee trust, organizational commitment, and employee satisfaction
Kata Kunci : Substitut Kepemimpinan, Perilaku Pemimpin Transformasional, Kepercayaan Bawahan, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Bawahan
