Pengaruh Leader-Member Exchange Terhadap Kinerja Individual dengan Work Engagement Dan Pemoderasi Dukungan Rekan Kerja
Restu Septianingtyas (Adv.: Dr. C. Budi Santoso, M.Bus.), Dr. C. Budi Santoso, M.Bus.
Penelitian ini bertujuan untuk memahami hubungan kualitas LMX dan kinerja individual dengan menggunakan teori pertukaran sosial, pada konteks profesi perawat. Selain itu, penelitian ini juga menjelaskan bahwa, kualitas LMX dapat meningkatkan work engagement sebagai variabel sikap yang kemudian berdampak pada kinerja individual yang dipandang sebagai variabel perilaku, menggunakan affective event theory. Pada konteks profesi perawat ditemukan bahwa, dukungan rekan kerja memoderasi pengaruh kualitas LMX terhadap kinerja individual yang dimediasi oleh work engagement. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan alat pengukuran kuesioner yang didistribusikan di tiga rumah sakit di Kota Yogyakarta.
Kata Kunci : kualitas LMX, work engagement, kinerja individual, dukungan rekan kerja.
