Pengaruh kepemimpinan, budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta
REIS, DOMINGAS DE J. DOS, Drs. Edi Prasetyo N, MBA
Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada USD, yogyakarta.
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah:
1. Terdapat pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun secara simultan kepemimpinan, disiplin kerja dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja karyawan USD, yogyakarta.
2. Variabel budaya kerja pengaruhnya lebih besar terhadap kepuasan kerja karyawan USD, Yogyakarta
Pengujian hipotesis pertama dilakukan dengan menggunakan uji-t dan uji-F, dan pengujian terhadap hipotesis kedua digunakan dengan membandingkan koefisien-koefisien regresi. Hasil uji-t menunjukkan bahwa Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hasil uji-t menunjukkan bahwa Budaya Kerja berpengaruh sangat signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan daripada variable Kepemimpinan dan Disiplin Kerja yang berpengaruh signifikan. Hasil perbandingan koefisien regresi, variable Budaya Kerja mempunyai pengaruh yang lebih besar yaitu sebesar 82, 7% korelasi koefisien sebesar 91% variable Kepemimpinan pengaruhnya sebesar 57, 4% dan korelasi koefisin sebesar 75, 8% dan variable Disiplin Kerja pengaruhnya lebih kecil, yaitu sebesar 40, 8% dengan korelasi koefisien sebesar 63, 9% pengaruh secara simultan adalah sebesar 84, 5% dengan korelasi koefisiennya sebesar 91, 9% Implikasi dari penelitian ini bahwa Universitas Sanata Dharma harus memberi perhatian yang lebih terhadap Kepemimpinan dan Disiplin Kerja untuk mencapai target keberhasil perusahaan atau institusi.
Kata Kunci : Kepemimpinan, disiplin kerja, budaya kerja, dan kepuasan kerja karyawan
