Analisis Pengaruh Praktik-Praktik Budaya Organisasional dan Strategi Inovasi Terhadap Kinerja Organisasi
RATNAWATI, INTAN (Pembimbing: Hani Handoko, Dr. M.B.A.), Hani Handoko, Dr. M.B.A.
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh praktik-praktik budaya organisasional dan strategi inovasi terhadap kinerja organisasi, baik kinerja organisasional maupun kinerja pasar, disamping itu juga dikaji apakah interaksi antara praktik-praktik budaya organisasional dan strategi inovasi berpengaruh terhadap kinerja organisasional dan kinerja pasar. Dari hasil pengujian pengaruh praktik-praktik budaya organisasional terhadap kinerja organisasional memberikan hasil bahwa hanya praktik budaya inovasi yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja organisasional, dan hanya praktik budaya kelompok yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pasar. Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel strategi inovasi tidak berpengaruh terhadap dimensi-dimensi kinerja organisasi. Hal ini menujukkan bahwa perusahaan belum menjadikan strategi inovasi sebagai alat utama atau strategi pokok untuk pencapaian tujuan perusahaan. Adapun dari hasil pengujian pengaruh dari interaksi antara praktik-praktik budaya organisasional dan strategi inovasi terhadap kinerja organisasional dapat disimpulkan bahwa interaksi yang memberikan pengaruh signifikan adalah interaksi antara praktik budaya hasil dan strategi inovasi, serta interaksi antara praktik budaya komunikasi dan strategi inovasi. Sedangkan pengujian pengaruh interaksi antara variabel praktik- praktik budaya dan strategi inovasi terhadap kinerja pasar menunjukkan hasil yang tidak signifikan. Dari beberapa uji yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa antara budaya organisasional dan strategi inovasi bukanlah merupakan alternatif yang bersaingl bertentangan, tetapi diantara keduanya justru saling mendukung satu sama lain.
The objective of this research, first the influence organizational culture practices and innovation strategy for organizational performance and market performance. Second, the influence interaction between organizational culture practices and innovation strategy for organizational performance and market performance. The conclusion of first research is only innovation culture practice influence significantly for organizational performance, and only grouping culture practice influence for market performance. Innovation strategy variable doesn't influence significantly for market performance. It means the company doesn't use innovation strategy as of one of important tool or basic strategy to reach the company goal. Whereas, but conclusion about interaction that gives significant influence for
organizational performance is interaction between culture results orientation and innovation strategy, and interaction between culture communication and innovation strategy. The influence interaction between culture practical and innovation strategy for market orientation don't make a significant result. However the many hypothesis in this research indicate that between organizational culture and innovation strategy is not a compete alternative, but they always support each other.
Kata Kunci : Organizational culture practices, innovation strategy, interaction, organizational performance, and market performance. Praktik-praktik budaya organisasional, strategi inovasi, interaksi, kinerja organisasional, dan kinerja pasar
