Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Komunikasi Supervisor, dan Kepuasan Kerja Kayawan pada PT. Cakrawala Bupala Asri
RAMDANI, PANGARIBOWO (Pembimbing: Diah Retno Wulandaru, Dra., M. B. A.), Diah Retno Wulandaru, Dra., M. B. A.
Penelitian ini memiliki dua tujuan yakni 1) menganalisis perilaku mana yang ditunjukkan oleh seorang supervisor—task leadership, relational leadership, atau communicator competence—yang akan berfungsi sebagai predictor yang lebih besar bagi kepuasan komunikasi karyawan, 2) menganilisis perilaku mana yang ditunjukkan oleh seorang supervisor—task leadership, relational leadership, atau communicator competence—yang akan berfungsi sebagai predictor yang lebih besar bagi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini didasarkan pada beberapa penelitian terdahulu yang membuktikan bahwa kompetensi komunikasi, gaya kepemimpinan relasional, dan gaya kepemimpinan tugas berhubungan dengan kepuasan komunikasi dan kepuasan komunikasi karyawan.
Metode pengambilan sampel adalah purposive sampling, subjek penelitian sebanyak 45 responden karyawan di PT. Cakrawala Bupala Asri, Yogyakarta. Uji validitas dengan pearson correlation product moment dan uji reliabilitas dengan mengunakan koefisien alpha Cronbach. Pengujian hipotesis menggunakan analisis uji korelasi dengan menggunakan software SPSS 18.0 for windows.
Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi komunikasi, dan gaya kepemimpinan tugas memiliki hubungan signifikan dan positif dengan kepuasan komunikasi dan kepuasan komunikasi karyawan atau hubungannya kuat, sedangkan gaya kepemimpinan relasional tidak terbukti berhubungan dengan kepuasan karyawan atau hubungannya lemah.
This study has two objectives namely 1) which analyzes the behavior exhibited by a supervisor-task leadership, relational leadership, or communicator competence, which will serve as a predictor for greater communication satisfaction of employees, 2) analysing which behavior is shown by a supervisor -task leadership, relational leadership, or communicator competence, which will serve as a predictor for greater job satisfaction employee. The study was based on several previous studies that prove that communication competence, relational leadership style, leadership style and job satisfaction related to communication and communication satisfaction of employees.
The sampling method is purposive sampling, the subject of research as many as 45 respondents employees in PT. Cakrawala Bupala Asri, Yogyakarta. Test the validity of the Pearson correlation product moment and reliability testing by using Cronbach alpha coefficient. Hypothesis testing using analysis of correlation test using SPSS 18.0 software for windows.
The analysis showed that communication competence, and leadership style has the task of a significant and positive relationship with communication satisfaction and communication satisfaction of employees or the relationship strong, while the relational leadership style is not shown to be associated with employee satisfaction or the relationship is weak.
Kata Kunci : Communication competence, relational leadership style, and style of leadership tasks, job satisfaction and communication satisfaction, Kompetensi komunikasi, gaya kepemimpinan relasional, dan gaya kepemimpinan tugas, kepuasan kerja dan kepuasan komunikasi
