Pengaruh Stressor Terhadap Kinerja Dengan Kepribadian Tipe A Sebagai Variabel Moderasi(Studi Pada Staf Administrasi Bagian Akademik Di Beberapa Program Strata Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada Yogyakarta)
RAHNI FATRIANA BONG (Pembimbing: Budi Santosa, Dr., M.Bus.), Budi Santosa, Dr., M.Bus.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stressor terhadap kinerja karyawan. Selain itu penelitian ini juga menguji pengaruh tipe kepribadian A sebagai variabel moderasi terhadap stressor dan kinerja karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan menggunakan instrumen kuesioner. Sampel penelitian diambil menggunakan metode judgement sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah staf administrasi bagian akademik di beberapa program strata Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada dengan kriteria memiliki kepribadian tipe A. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan analisis moderasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa stressor tidak berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kinerja. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa kepribadian tipe A bukan merupakan variabel pemoderasi yang memperkuat hubungan antara stressor dan kinerja karyawan.
The main objective of this research is to examine the effect of stressor to employees performance. In addition, this research also to clarify the influence of type A behavior as a moderating variable to the relation betweem stressor and employees performance.
The type of research is survey research by using quesioner instrument. Research samples obtained using judgemental sampling method. Sample which is academic staff officer in several Degree Program at the Faculty of Economic and Business, Gadjah Mada University who have type A behavior. Analysis method is simple regression analysis and moderated analysis.
Result shows that stressor do not have a negative and significant impact on employees performance. This research also shows that type A behavior is not a moderating between stressor and employees performance relationship.
Kata Kunci : Stressor, Employees Performance, Type A behavior, Stressor, Kinerja Karyawan, Kepribadian tipe A
