Pengaruh Kepuasan Gaji, Komitmen dan Kepuasan Kerja, terhadap Intensi Turnover Karyawan LSM: Studi Kasus Pada Childfund Indonesia
RAHMI, EVA (Adv.: Supra Wimbari, Dr., M.Sc.), Supra Wimbari, Dr., M.Sc.
Turnover karyawan merupakan masalah yang sejak lama menjadi perhatian bagi peneliti yang melakukan penelitian tentang sumber daya manusia. Biaya yang ditimbulkan dengan adanya turnover sangat tinggi. Hal ini juga akan berdampak terhadap moral karyawan dan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah kepuasan gaji, komitmen organisasional (afektif, continuance, dan normatif) mempengaruhi intensi turnover karyawan di organisasi non-profit ChildFund Indonesia (CFI). Penelitian ini dilakukan terhadap 104 karyawan ChildFund Indonesia yang berada di Jakarta, Kupang, Yogyakarta dan Aceh. Metoda dalam melakukan analisis data menggunakan analisis regresi berganda untuk menguji kepuasan gaji, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif dan signifikan variabel-variabel kepuasan gaji, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover.
Employee turnover has long been a concern of those who investigate human resources issues. Excessive employee turnover is costly. It also dampens employee morale and affects to the organizationÂ’s achievement. The objective of this study is to investigate the influence of pay satisfaction, organizational commitment (normative, continuance, and affective), job satisfaction on employee turnover intention in the non-profit organization ChildFund Indonesia(CFI). Research was conducted on 104 employees of ChildFund Indonesia in Jakarta, Kupang, Yogyakarta and Aceh. Multiple regression analysis was used to analyze the influence of pay satisfaction, organizational commitment and job satisfaction on turnover intention. The results indicate that there is significant negative correlation between pay satisfaction, organizational commitment, job satisfaction, and turnover intention.
Kata Kunci : Kepuasan gaji, komitmen organisasional, kepuasan kerja dan intensi turnover, Pay satisfaction, organizational commitment, job satisfaction and turnover intention
