Analisis perbedaan harapan awal, komitmen organisasional, dan kinerja antara karyawan yang direkrut melalui sumber formal dan sumber informal (studi pada PT Primmisima)
Rahmasari, Dwi Yanti. (Adv.: Dr. T. Hani Handoko, MBA), Dr. T. Hani Handoko, MBA
Penelitian ini dilakukan untuk menguji apakah ada perbedaan harapan awal, komitmen organisasional, dan kinerja antara karyawan yang direkrut melalui sumber formal dan sumber informal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perbedaan tingkat kerealistisan harapan awal, komitmen organisasional dan kinerja antara karyawan yang direkrut dari sumber rekrutmen formal dan sumber rekrutmen informal.
Penentuan sampel penelitian menggunakan nonprobability sampling berupa convinience sampling. Responden di dalam penelitian ini berjumlah 182 orang karyawan PT Primissima. Dari 200 kuesioner yang disebar, 197 kuesiont:r dikembalikan (respons rate= 98,5%). Tidak semua kuesioner yang dikembalikan dapat dianalisis, karena ada 15 kuesioner dinyatakan rusak, sehingga jumlah keseluruhan kuesioner yang diolah 182. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner, dan studi pustaka.
Penelitian untuk menguji perbedaan harapan awal, komitmen organisasional, dan kinerja antara dua kelompok rekrutmen forrmal dan informal ini dilakukan dengan menggunakan analisis uji-t (Independent sample test) atau Ujl beda dua rata-rata dengan bantuan program aplikasi SPS.
Dari hasil uji tersebut ditemukan adanya perbedaan yang signifikan terhadap tingkat kerealistisan harapan awal, komitmen organisasional, dan kinerja antara karyawan yang direkrut melalui sumber rekrutmen formal dan sumber rekrutmen informal. Hasil ini mendukung hipotesis yang diajukan dan penelitian sebelumnya mengenai topik serupa.
Kata Kunci : Kinerja organisasi, Rekrutmen, Komitmen organisasional, PT Primmisama
