Hubungan Antara Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Niat Berpindah Auditor

RAHAYU, Dr. Bambang Riyanto, Ls., MBA.

2010 | Tesis | S2 Accounting

Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan secara empiris hubungan antara komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap niat berpindah organisasi para auditor. Komitmen organisasi dibagi menjadi tiga komponen yaitu komitmen organisasi afektif, normatif, dan berkelanjutan. Teknik penyampelan yang digunakan adalah purposive dan snowballing sampling. Data primer yang diperoleh adalah sebanyak 128 dari kuesioner yang diisi oleh auditor yang bekerja di KAP, auditor BPKP, dan auditor internal perbankan/perusahaan.

Penelitian ini menemukan bahwa hanya komitmen organisasi afektif yang berpengaruh negatif terhadap niat berpindah. Sedangkan komitmen organisasi normatif, berkelanjutan, dan kepuasan kerja tidak ditemukan berpengaruh terhadap niat berpindah auditor. Penelitian ini juga menemukan bahwa interaksi antara komitmen organisasi afektif dan komitmen organisasi berkelanjutan berpengaruh secara negative terhadap keinginan berpindah.

Penelitian ini diharapkan dapat membantu dunia kerja untuk mengurangi tingkat perpindahan auditor yang memiliki niat berpindah organisasi, karena turnover yang tinggi dapat menimbulak kerugian baik secara moril maupun financial.

The purpose of this study is to prove empirically the relationship between organizational commitment and job satisfaction on organizational turnover intentions of the auditors. Organizational commitment is divided into three components of affective organizational commitment, normative, and continuance. Sampling technique used is purposive and snowballing sampling. The primary data obtained are as many as 128 of the questionnaires filled out by auditors who worked on KAP, BPKP auditors, internal auditors and banks / companies.

The study found that only affective organizational commitment negatively affect turnover intentions. While normative organizational commitment, continuance organizational commitment, and job satisfaction was found not affect auditor turnover intentions. The study also found that the interaction between affective organizational commitment and continuance organizational commitment negatively affect the desire to move.

This research is expected to help the workforce to reduce turnover auditors who have the intention to move the organization, because of high turnover can be both loss of morale and financial.

Kata Kunci : affective commitment, normative commitment, continuance commitment, job satisfaction, and turnover intentions, Komitmen organisasi afektif, komitmen organisasi normatif, komitmen organisasi berkelanjutan, kepuasan kerja, dan niat berpindah