Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap intensi Turnover Wanita Akuntan Publik Pada Kantor Akuntan Publik
RAHARJA EDY (Pembimbing): Dr. Harsono, MSc., Dr. Harsono, MSc
Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh Iangsung dan tidak Iangsung konflik pekerjaan-keluarga, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intensi turnover wanita akuntan publik. Permasalahan penelitian ini bersumber dari perbedaan sikap dan perilaku antara wanita dan pria dalam hubungan konflik pekerjaan-keluarga, kepuasan kerja, komitmen organisasional dan intensi turnover. Penelitian ini menggunakan metoda purposive sampling dan data telah dikumpulkan melalui kuesioner slap pakai dari 128 wanita akuntan publik
pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta, Semarang dan Surabaya. Uji reliabilitas menggunakan koefisien Cronbach alpha dengan nilai batas yang dapat diterima 0.70. Analisis untuk pengujian model penelitian menggunakan structural equation model (SEM) dengan bantuan program aplikasi AMOS 4.01. Analisis regresi dalam persamaan struktural AMOS digunakan untuk menguji hipotesis alternatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang terkait dengan pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan intensi turnover secara signifikan didukung. Hipotesis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan intense turnover secara signifikan didukung. Demikian pula pengaruh komitmen organisasional terhadap intensi turnover secara signifikan didukung. Hasil analisis data menjelaskan bahwa model yang diajukan dalam penelitian ini merupakan model yang fit dan dapat diterima sebagai model penelitian. Implikasi praktis dan penelitian mendatang didiskusikan lebih lanjut.
This research aims to examine both direct and indirect the effect of work family conflict, job satisfaction, and organizational commitment on the turnover intention of female accountant. This research problems based from differences with male and female behavior at the work family conflict, job satisfaction, organizational commitment and turnover intention relationship. This research use purposive sampling method and data were collected with questionnaire from 128 female public accountant in public accounting firm at Jakarta, Semarang and Surabaya. Reliability testing use coefficient of alpha-Cronbach with critical point can accepted 0.70. To test research model use structural equation model (SEM) with AMOS 4.01 application program. Regression analysis in AMOS structural equation used to test alternative hypothesis. The result of the research show that hypothesis related the effect work family conflict on the job satisfaction, organizational commitment and turnover intention be supported significantly. Hypothesis that effect of job satisfaction on the organizational commitment and turnover intention be supported significanly. Also hypothesis that effect of organizational commitment on the turnover intention be supported significanly. The result of data analysis describe that model used in the research is fit model and accepted as research model. Implication for practice and future research ar discussed.
Kata Kunci : Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga,Kepuasan Kerja dan Komitmen
