Analisis pengaruh paket total kompensasi terhadap motivasi kerja, dan pengaruh kepuasan atas dimensi - dimensi upah terhadap kepuasan kerja
Radito, Thomas Aquinas (Adv.: Drs. Gugup Kismono, MBA), Drs. Gugup Kismono, MBA
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh paket total kompensasi yang terdiri dari upah tetap, upah variabel, dan benefits terhadap motivasi keIja dan kepuasan kerja. Untuk menguji pengaruh proses motivasional yang ditimbulkan dari adanya paket total kompensasi terhadap motivasi kerja digunakan expectancy theory sebagai prediktor. Untuk menguji pengaruh kepuasan atas paket total kompensasi yang diterima terhadap kepuasan kerja digunakan kepuasan atas upah sebagai variabel bebas.
Obyek penelitian adalah dosen Perguruan Tinggi Swasta (PTS). Responden di dalam penelitian ini adalah dosen tetap yang sudah berstatus sebagai dosen tetap minimal selama 1 tabun. Total responden berjumlah 126. Data yang dikumpulkan berupa data primer yang berasal dari kuesioner yang didistribusikan kepada tiap responden. Metode analisis data menggunakan multiple regression.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan kompensasi tidak bisa digunakan untuk meningkatkan motivasi kerja dosen. Tetapi kebijakan kompensasi bisa digunakan untuk meningkatkan kepuasan kerja dosen dengan mempertimbangkan langkah-langkah sebagai berikut: Pertama, menyesuaian tingkat kenaikan gaji dengan tingkat perubahan biaya hidup. Kemudian menyesuaikan tingkat kenaikan gaji dengan tingkat perubahan kebutuhan keuangan. Tetap memberlakukan adanya kebijakan kenaikan gaji berkala berdasar masa kerja dan tingkat golongan, dan selanjutnya mempertimbangkan untuk menyesuaikan tingkat kenaikan gaji dengan tingkat perubahan situasi keuangan di universitas tersebut.
This research aim is to examine the impact of total compensation package, which consisted of fixed pay, variable pay, and benefits to work motivation and job satisfaction. The researcher used expectancy theory as predictor to test the influence of the motivational process generated from existence of total compensation package to work motivation and to test the impact of satisfaction for total compensation package accepted to job satisfaction the researcher used pay satisfaction as independent variable.
Object research is dosen of Private Sector College (PTS). Respondent in this research is dosen that have status as dosen tetap at least during 1 year. Total of respondent amount to 126. Data collected in the form of primary data coming from questioners distributed to every respondent. The method of data analyses uses the multiple regressions.
The results indicate that the compensation policy cannot be used to increase work motivation of the dosen. But compensation policy can be used to increase job satisfaction of the dosen by considering the following steps: First, adjusting the mount of the pay rise with the rate of change living cost. Then adjusting the mount of the pay rise with the rate of change of finance requirement. Remain to go into effect the existence of periodic salary increase policy based on job tenure and level of advancement, and adjusting the mount of the pay rise with the rate of change of finance situation in the university.
Kata Kunci : total compensation package, expectancy theory, work motivation, pay satisfaction, job satisfaction, paket total kompensasi, teori ekspektansi, motivasi keIja, kepuasan atas upah, kepuasan kerja.
