PENGARUH INSENTIF KEUANGAN DAN NON KEUANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ADANYA MOTIVASI SEBAGAAI VARIABEL MODERASI DI PT BANK MANDIRI (PERSERO)TBK. CABANG KEPODANG SEMARANG
Putra, Trizky Widya (Adv.: Choirunnisa Arifa, S.E., M.B.A.), Choirunnisa Arifa, S.E., M.B.A.
Pada dasarnya manusia merupakan makhluk sosial dimana manusia memiliki kebutuhan untuk berinteraksi dengan manusia lain. Interaksi ini efektif dalam menghasilkan suatu dorongan kepada manusia, entah itu dorongan positif maupun negatif, dorongan tersebut merupakan suatu stimulus untuk menjadikan suatu motivasi bagi individu manusia yang selanjutnya penulis sebut dengan motivator.
Dalam dunia kerja, motivator yang tepat akan menghasilkan suatu motivasi yang akan berpengaruh baik pada kinerja karyawan. Salah satu cara yang lazim dilakukan suatu perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi yaitu dengan pemberian insentif baik itu finansial maupun non-finansial. Dimana pemberian insentif itu sendiri merupakan salah satu faktor dari motivasi yang bersifat eksternal yang pada kenyataannya bertujuan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan. Penelitian ini mengolah data primer yang dikumpulkan dengan instrumen kuesioner.
Terdapat lima hipotesis yang diuji dengan regresi berganda. dan menghasilkan kesimpulan bahwa Insentif keuangan berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi bekerja karyawan di Bank Mandiri. Insentif non keuangan berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi kerja. Insentif keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Insentif non keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Terdapat hubungan antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Insentif baik berupa keuangan maupun non keuangan berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan, akan tetapi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan di Bank Mandiri.
Basically, humans are social creatures which humans have a need to interact with other human beings. This interaction is effective in generating a boost to people, whether it be positive or negative impulse, the impulse is a stimulus to make a motivation for further individual human authors call motivator.
In the world of work, the right motivator will produce a motivation that will affect both the performance of the employees. One way that commonly done in improving the performance of a company's employees through motivation, namely by providing incentives both financial and non-financial. Where is the incentive itself is one of the factors that are external motivations are in fact aimed at improving employee performance. This research process the primary data collected by questionnaire instrument.
there are five hypotheses were tested by multiple regression. and concluded that financial incentives have a significant and positive impact on the motivation of employees working at Bank Mandiri. Non-financial incentives have a significant and positive impact on work motivation. Financial incentives do not significantly influence employee performance. Non-financial incentives had no significant effect on employee performance. There is a relationship between motivation on employee performance. Incentives in the form of financial and non-financial impact indirectly on employee performance, but does not directly influence the performance of employees in Bank Mandiri.
Kata Kunci : employee performance, motivation, insentives financial and incentives non-financial, kinerja karyawan, Insentif keuangan
