Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi pada Prestasi Kerja: studi di PT BRI Kantor Cabang Karanganyar

Putranto, Petrus Anung, Tur Nastiti, S.E., M.Si.

2008 | Tesis | S2 Magister Management

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional pada prestasi kerja karyawan PT. BRI Kanca Karanganyar. Penelitian ini juga menguji pengaruh motivasi pada prestasi kerja karyawan PT. BRI Kanca Karanganyar. Data penelitian ini dilengkapi oleh 43 orang karyawan PT. BRI Kanca Karanganyar dengan jabatan sebagai staff administrasi kredit, staff pelayanan intern, staff pelayanan kas, staff administrasi unit, staff penilik dan staff bidang pemasaran. Response rate penelitian ini adalah 100%. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Studi ini menemukan dua hasil penting. Pertama, variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan pada prestasi kerja karyawan PT. BRI Kanca Karanganyar. Kedua, variabel motivasi berpengaruh positif signifikan pada prestasi kerja karyawan PT. BRI Kanca Karanganyar. Akhirnya, implikasi dan keterbatasan penelitian ini dibahas pada bagian akhir dari penelitian ini. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Prestasi Kerja, Analisis Regresi Berganda

The objective of this study was to examine the effects of transformational leadership behaviors on subordinate job performance. This study also examined the effects of subordinate's motivation on job performance. Data for this study were provided by 43 officer from Bank Rakyat Indonesia Karanganyar branch. Response rate of this study was 100%. The data was analized by using multiple regression analysis. This study found two important results. First, the transformational leadership behaviors had a positive and significant effects on subordinate job performance. Second, subordinate's motivation had a positive and significant effects on job performance. Finally, the implications and limitation of this study were discussed at the end of this study. Keywords: transformational leadership behavior, job performance, motivation, multiple regression analysis

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Prestasi Kerja, Analisis Regresi Berganda, transformational leadership behavior, job performance, motivation, multiple regression analysis