Peningkatan Kinerja Perusahaan dengan Pengoptimalan Pelaksanaan Pengendalian Sumber Daya Manusia: studi kasus CV Jaya Abadi

Putra, Andika Pratama, Dr. Ertambang Nahartyo, M.Sc., Ak.

2008 | Skripsi | S1 Extention - Accounting

Manajemen sumber daya manusia adalah sebuah proses yang digunakan untuk mempertahankan tujuan organisasi agar mendapatkan orang yang tepat di posisi yang tepat di dalam sebuah organisasi. Proses manajemen sumber daya manusia meliputi tujuh aktivitas dasar yaitu:

1.Perencanaan sumber daya manusia

2.Rekrutmen

3.Seleksi

4.Sosialiasasi (orientasi)

5.Pelatihan dan pengembangan

6.Penilaian prestasi kerja

7.Promosi, transfer, demosi, dan PHK.

Tujuan penelitian adalah mengoptimalisasi pengendalian sumber daya manusia guna meningkatkan kinerja perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan studi kasus dengan menganalisis masalah atau kasus pengendalian sumber daya manusia CV Jaya Abadi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggabungan fungsi pengendalian dengan fungsi manajemen menyebabkan fungsi pengendalian tidak berjalan dengan optimal karena manajer lebih mementingkan pengoptimalan fungsi manajemen. Kata kunci : Sumber daya manusia, pengendalian, kinerja perusahaan.

Human Resource Management is a process to mantain the goal of an organization in order to get the right man on the right place in an organization. The process oh Human Resources Management covers seven basic activities as follows:

1. Human Resources Planning

2. Recruitment

3. Selection

4. Socialization (Orientation)

5. Training and Development

6. Work Measurement

7. Promotion, transfer, demotion, and firement.

The objective of this research is to optimize the control of HR for increasing the company's performance. The research method which is used is case study approach by analyzing the case of CV Jaya Abadi's HR control. The result shows that merging the control function and management function caused the control function didn't work optimum because manager preferred to optimize the management function. Keywords : Human resource, control, corporate performance.

Kata Kunci : Sumber Daya Manusia; Kinerja Perusahaan; Pengendalian Internal