pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Individual: kasus pada Karyawan PT. Albasia Bumiphala Persada

Puspitaningrum, Indah, Dr. Ertambang Nahartyo, M.Sc., Ak.

2008 | Skripsi | S1 Extention - Accounting

Pengukuran kinerja adalah penentuan dan penilaian seluruh aktivitas yang ada dalam seluruh bagian organisasi yang telah dilaksanakan berdasarkan sasaran, standar, dan kriteria yang telah ditetapkan yang didasari pada perspektif karyawan serta demi tercapainya tujuan organisasi. Kinerja pegawai memegang peranan penting dalam suatu organisasi. Dimana ketika kinerja karyawan tinggi maka secara jangka panjang akan berpengaruh pada kinerja organisasi. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, peranan faktor-faktor tersebut dalam menentukan kinerja juga tergantung pada pribadi masing-masing individu, karena adanya dorongan motivasi maupun komitmen yang berbeda-beda. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan komitmen organisational sebagai variabel moderasi terhadap hubungan antara kepuasan kerja sebagai variable independen dengan kinerja individual sebagai variabel dependen. Metoda pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode simple random sampling pada karyawan PT. Albasia Bumiphala Persada. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan program SPSS 13 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa Motivasi bukan merupakan moderating variable yang memperkuat pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan PT. ABP. Motivasi lebih bersifat independen terhadap variabel kinerja daripada sebagai pemoderasi. Motivasi kerja cenderung berpengaruh langsung terhadap variabel dependen. Komitmen organisasional merupakan variabel moderasi yang memperkuat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. ABP. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan dan komitmen mereka terhadap organisasi tinggi, maka semakin tinggi kinerja yang dihasilkan. Kata kunci: Motivasi, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja Karyawan, Kinerja Individual

Kata Kunci : Motivasi Kerja; Komitmen Organisasi; Kepuasan kerja; Kinerja Individual