Anteseden konflik pekerjaan keluarga dan pengaruhnya terhadap tingkat kehadiran di tempat kerja
Probosari, Ninik (Adv.: Drs. Edi Prasetyo Nugroho, MBA.), Drs. Edi Prasetyo Nugroho, MBA.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah factor-faktor yang berkaitan dengan pekerjaan (keterlibatan dalam pekerjaan, ekspektasi pekerjaan, konflik pekerjaan) dan faktor-faktor yang berkaitan dengan keluarga (Keterlibatan dalam urusan keluarga, ekspektasi keluarga, konflik keluarga) terpengaruh secara positif terhadap konflik pekerjaan dan konf1ik pekerjaan-pekerjaan (hipotesis 1, 3, 5, 7). Keterlibatan dalam urusan keluarga dan ekspektasi keluarga akan berpengaruh secara positif terhadap konflik keluarga dan konflik pekerjaan¬-pekerjaan (hipotesis 2, 4, 6, 8). Konflik pekerjaan akan berpengaruh secara positif terhadap konflik keluarga (hipotesis 9). Konflik pekerjaan daftar konflik keluarga akan berpengaruh secara positif terhadap pekerjaan-keluarga (hipotesis 10, 11). Dan konflik pekerjaan-keluarga akan berpengaruh secara positif 'terhadap tingkat kehadiran (hipotesis 12).
Subyek penelitian ini adalah 120 polwan di jajaran Polda DIY dengan kriteria responden sudah menikah, mempunyai anak dan mempunyai pasangan yang juga bekerja. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survey dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Metode Statistik yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan program aplikasi AMOS 4.01
Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang menjadi anteseden dan berpengaruh secara positif terhadap kontlik pekerjaan-keluarga adalah keterlibatan dalam urusan keluarga, keterlibatan dalam pekerjaan, ekspektasi keluarga, ekspektasi pekerjaan, konflik pekerjaan dan konflik keluarga. Konflik pekerjaan-keluarga juga berpengaruh secara positif terhadap tingkat kehadiran.
This research propose to examine whether work-related fa¢tors (job involvement, work expectation, work conflict) and family-related factors (family involvement, family expectation, family conflict) have a positife affect on work¬family conflict and it affects on level of presence. The hypotheses proposed are the positive affects of job involvement and work expectation on work conflict and work-family conflict (hypotheses 1, 3, 5, 7); the positive influences of family involvement and family expectation on family conflict and work-family conflict (hypotheses 2, 4, 6, 8); The positive act on of work conflict (hypotheses 9). The positive affects of work conflict and family conflict on wotk-family conflict (hypotheses 10, 11); and the positive influence of work-family conflict on level of presence (hypotheses 12).
The subjects' research was the policewomen in the Polda DIY who have some criteria, married, have children, and his/her couple is a worker, too. The data collected survey method and questionnaires distributed to respondent. The statistic method used was Structural Equation Modelling (SEM) assisted by the application of AMOS 4.01 programs.
The research concluded the antecedent factors that have positive influence to work-family conflict are job involvement, work expectation, work conflict, family involvement, family expectation, and family conflict. The work¬family conflict also on level of presence.
Kata Kunci : Job involvement, family involvement, work expectation, work conflict, family conflict, work-family conflict, level of presence, Structural Equation Modeling (SEM), Keterlibatan dalam pekerjaan, ekspektasi pekerjaan, konflik pekerjaan, keterlibatan dalam u
