Pengaruh Dukungan Kepenyeliaan terhadap Persepsi Karyawan atas Keadilan Distributif di tempat Kerja dengan Kehidupan Ibadah sebagai Variabel pemoderasi (Studi di PT. Telekomunikasi Seluler)
PRIHANTORO, BAYU (pembimbing: Edi Prasetyo Nugroho, Drs., MBA.), Edi Prasetyo Nugroho, Drs., MBA.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dukungan kepenyeliaan terhadap persepsi karyawan atas keadilan distributif di tempat kerja sebagai upaya untuk mengidentifikasi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini juga menganalisis pengaruh dukungan kepenyeliaan dengan kehidupan beribadah sebagai variabel moderasi terhadap persepsi karyawan atas keadilan distributif di tempat kerja sebagai upaya untuk mengidentifikasi ibadah yang menjadi salah satu motivasi intrinsik karyawan.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan metode survey dan teknik pengumpulan datanya dilakukan dengan menyebar kuesioner melalui e-mail. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Telekomunikasi Selular. Dengan metode purposive sampling didapatkan Sampel sebanyak 393 responden.
Pengolahan dan analisis data dilakukan dengan menggunakan metode regresi linear berganda untuk menguji pengaruh variabel bebas (dukungan kepenyeliaan) terhadap variabel terikat (persepsi karyawan atas keadilan distributif di tempat kerja) serta variabel moderasi (kehidupan ibadah). Hasil peneltian ini menunjukkan bahwa variabel dukungan kepenyeliaan berpengaruh positif terhadap persepsi karyawan atas keadilan distributif di tempat kerja. Sedangkan ibadah ditemukan tidak terbukti sebagai variabel moderasi.
The purpose of this study is to analyze the influence of supervisory support for employees perceptions of distributive justice in the workplace in an effort to identify employees job satisfaction. The study also analyzed the effect of supervisory support and the prayer life as a moderating variable on employees perceptions of distributive justice in the workplace as an attempt to identify the prayer life which became one of the intrinsic motivation of employees.
The data used in this study are primary data, and the data collection is done by spreading the questionnaire via e-mail. Population of this study is employees of PT Telekomunikasi Selular. With purposive sampling method, it is obtained 393 samples.
Processing and data analysis performed using multiple linear regression method to test the effect of independent variables (supervisory support) on the dependent variable (employees perception of distributive justice in the workplace) as well as moderating variables (prayer life). These results indicate that the variable supervisory support have a positive effect on employees perceptions of distributive justice in the workplace while prayer life is not proven as a moderating variable.
Kata Kunci : kepuasan kerja karyawan, supervisory support, employees perceptions of distributive justice in the workplace, prayer life, dukungan kepenyeliaan, persepsi karyawan atas keadilan distributif di tempat kerja, kehidupan ibadah
