Pengaruh karakteristik sistem kerja fleksibel terhadap tekanan kerja, burnout dan perilaku kerja dengan pola perilaku tipe A sebagai variabel moderating
Priantana, Riha Dedi (Adv.: Dr. Ainun Na'im, MBA), Dr. Ainun Na'im, MBA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendapatkan bukti empiris tentang pengaruh variabel pola perilaku tipe A terhadap interaksi variabel karakteristik sistem kerja fleksibel dengan tekanan kerja, burnout dan perilaku kerja Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah (1) profesional yang bekerja pada sistem kerja fleksibel melaporkan lebih rendah tekapan kerja dari pada profesional yang bekerja pada sistem kerja standar, terutama jika makin tinggi pola perilaku tipe A yang dimilikinya, (2) profesional yang bekerja pada sistem kerja fleksibel melaporkan lebih rendah burnout dari pada profesional yang bekerja pada sistem kerja standar, terutama jika semakin tinggi pola perilaku tipe A yang dimilikinya, dan (3) profesional yang bekerja pada sistem kerja fleksibel melaporkan lebih tinggi perilaku kerja dari pada profesional yang bekerja pada sistem kerja standar, terutama jika semakin tinggi pola perilaku tipe A yang dimilikinya. Responden penelitian berjumlah 99 orang yang mewakili dari profesi akuntan, yaitu akuntan publik 21, akuntan pemerintah 53 dan akuntan pendidik 25 orang. Penelitian ini dilakukan melalui survey dengan pengiriman kuesioner. Metoda statistika yang digunakan untuk menganalisis data penelitian adalah mancova karena memasukkan pola perilaku tipe A sebagai kovarian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh pola perilaku tipe A terhadap interaksi karakteristik sistem kerja fleksibel dengan tekanan kerja, burnout dan perilaku kerja kecuali pada demensi konflik peran. Profesional yang bekerja pada sistem kerja fleksibel melaporkan lebih rendah konflik peran dari pada profesional yang bekerja pada sistem kerja standar, terutama jika semakin tinggi pola perilaku tipe A yang dimilikinya. Jadi sistem kerja fleksibel hanya tepat digunakan pada individu yang berpola perilaku tipe A dalam menurunkan konflik peran yang dialami.
The purpose of this research is to identify and gain empirical evidence on the influence of the form of variable type A behavioral pattern on the interaction of work flexible behavior variable with stressor, burnout and behavioral job outcomes. The proposed hypotheses in this research are the professionals work on flexible work reported the lower stressor than professionals work on working standard system, mainly if the higher form of type A behavioral pattern owning. Second is the professionals work on flexible work system reported burnout lower than professionals work on standard system, its mainly if the higher form of type A behavioral pattern owning, and the third is professionals work on flexiblie work system reported the higher work behavior than professional work on working standard system, this occurred if the form of behavior type A higher than owning. 99 respondents on this research represented accountants, 21 respondents from public accountant, 53 government accountants and educator accountant 25. This research is conducted through survey by mailing questionnaires. Mancova is statistical method used to analyze data due to the insert of the form of type A behavioral pattern as covariance. The fmding of this research showed that there is no correlation of form type A behavioral pattern on the inteIilCtion of work flexible with stressor and burnout and the work behavioral, but the role of conflict dimension for the exception. The professional work on work flexible reported the conflict lower than the professional role working on standard system, this occurred when the form of behavior type A is higher. so the work flexible is appropriate applied on the individual who has type A behavioral pattern in reduction of conflict experienced.
Kata Kunci : Work Flexible System, Stressor, Burnout, Working behavior, Type a Behavior Pattern, Sistem Kerja Fleksibel, Tekanan Kerja, Burnout, Perilaku Kerja, Pola Perilaku Tfpe A.
