Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Motivasi kerja pada Perilaku Kewargaan Organisasional

Prayitno, Eko, Dr. T. Hani Handoko, M.B.A.

2008 | Skripsi | S1 Extention - Management

Kajian ini menguji pengaruh komitmen organisasional, kepuasan kerja, dan motivasi kerja pada perilaku kewargaan organisasi (PKO). Riset di bidang ini sangat banyak dilakukan selama dua puluh tahun terakhir mengingat pentingnya PKO. Penelitian ini hendak menguji hubungan komitmen organisasional, kepuasan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dengan PKO. Berdasarkan convenience sample dari 74 karyawan BNI UGM Yogyakarta, hasil regresi linier berganda menunjukkan bahwa komitmen organisasional, kepuasan kerja, dan motivasi kerja mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan PKO. Keywords : komitmen organisasional, kepuasan kerja, motivasi kerja, perilaku kewargaan organisasi.

This study tests the influence of organizational commitment, job satisfaction, and job motivation on organizational citizenship behaviors (OCB). Research of organizational citizenship behaviors has been extensive since its introduction close to twenty years ago. This study examines the relationships of organizational commitment, job satisfaction, and job motivation with OCB. Based on a convenience sample of 74 employees of BNI UGM Yogyakarta, results of linear multiple regression shows that organizational commitment, job satisfaction, and job motivation have positive and significant relationships with OCB. Keywords: organizational commitment, job satisfaction, job motivation, organizational citizenship behaviour

Kata Kunci : Komitmen Organisasional; Kepuasan Kerja; Motivasi Kerja; Perilaku Kewargaan Organisasional