Pengaruh Kepemimpinan Peternalistik Dan Kepuasan Kerja Pada Komitmen Organisasional: Studi Pada Karyawan Devisiproduksi Ii Pt Pertamina Unit Pengolahan Iv Cilacap
PRASOJO, LUGAS HERLAMBANG (Adv.: Claudius Budi Santoso, Dr., M.Bus), Claudius Budi Santoso, Dr., M.Bus
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan paternalistik dan kepuasan kerja pada komitmen organisasional di Divisi Produksi II PT Pertamina Unit Pengolahan IV Cilacap. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan menggunakan instrumen kuesioner. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan purposive sampling yaitu karyawan yang telah bekerja minimal dua tahun dan merupakan bawahan manajer produksi II. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode regresi linier berganda. Pengolahan data kuesioner dilakukan dengan bantuan program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif kepemimpinan paternalistik dan kepuasan kerja pada komitmen organisasi.
This study aims to examine influence of paternalistic leadership and job satisfaction on organizational commitment in production II division PT Pertamina Refinery Unit IV Cilacap. This study uses a quantitative approach using a survey method and questionnaire instruments. Sampling of this study using purposive sampling that employees who have worked at least two years and subordinate production II manager. Hypothesis testing is conducted using multivariate regression methods. Questionnaire data processing carried out with SPSS. The results of this study indicate that be found positive influence paternalistic leadership and job satisfaction on organizational commitment.
Kata Kunci : Kepemimpinan Paternalistik, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Paternalistic Leadership, Job Satisfaction, Organizational Commitment
