PENGARUH KEPUASAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP EMPLOYEE OUTCOMES: PERAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
PRASETIANI, IKA YULI (Adv.: Budi Santoso, Dr., M.Bus.), Budi Santoso, Dr., M.Bus.
Skripsi ini berjudul “Pengaruh Kepuasan Penilaian Kinerja Karyawan terhadap Employee Outcomes: Peran Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Mediasi” sesuai dengan pokok permasalahan yang diangkat yaitu “Apakah Pengaruh Kepuasan Penilaian Kinerja Karyawan Terhadap Employee Outcomes: Peran Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Mediasi pada PT. BPR.Artha Kencana, Cabang Madiun, Jawa Timur.” Latar belakang diadakannya penelitian ini adalah banyak perusahaan di Indonesia yang belum memperhatikan mengenai penilaian kinerja karyawannya. Penilaian kinerja karyawan yang baik akan menimbulkan rasa puas karyawan terhadap praktik penilaian kinerja pada perusahaan tersebut dan selanjutnya akan berdampak terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasional. Maka, PT. BPR. Artha Kencana, Cab. Madiun, Jawa Timur menggunakan metode penilaian kinerja karyawan Judgment Based Performance Evaluation dan membentuk tim kerja assessment centre pada perusahaan ini yang dimana khusus menangani penilaian kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh positif antara kepuasan penilaian kinerja dengan kinerja karyawan, menguji pengaruh positif antara kepuasan penilaian kinerja karyawan dengan komitmen organisasional, menguji pengaruh motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kepuasan penilaian kinerja dengan kinerja karyawan dan menguji pengaruh motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kepuasan penilaian kinerja dengan komitmen organisasional. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pengujian hipotesis yang dimana penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara dua variabel atau lebih yang kemudian dapat diuji secara empiris. Sedangkan untuk menunjang penelitian ini diperoleh melalui wawancara, penyebaran kuesioner, dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan PT. BPR. Artha Kencana, Cab. Madiun, Jawa Timur, sampel yang diambil adalah karyawan yang telah bekerja selama minimal 2 tahun masa kerja. Setelah dilakukan penyebaran kuesioner, selanjutnya kuesioner dihitung dengan menggunakan uji instrument (uji validitas, uji reliabilitas), uji regresi, uji t, uji F, uji determinasi, uji normalitas, uji korelasi, dan uji mediasi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara kepuasan penilaian kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan, terdapat hubungan positif antara kepuasan penilaian kinerja karyawan terhadap komitmen organisasional, motivasi intrinsik memediasi pengaruh kepuasan penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi intrinsik memediasi pengaruh kepuasan penilaian kinerja terhadap komitmen organisasional.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Employee Outcomes, Motivasi Intrinsik, Judgment Based Performance Evaluation
