PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN -KELUARGA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAANPADA STRES KERJA: STUDI PADA KARYAWAN FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UGM
PRANANDARI, ANGGRAENI (Adv.: Gugup Kismono, MBA., Ph.D), Gugup Kismono, MBA., Ph.D
Konflik pekerjaan-keluarga memiliki dua arah, yaitu konflik pekerjaan ke keluarga dan konflik keluarga ke pekerjaan. Konflik pekerjaan ke keluarga terjadi ketika pekerjaan mengganggu kehidupan keluarga. Sedangan konflik keluarga ke pekerjaan terjadi ketika kehidupan keluarga mengganggu pekerjaan. Berdasarkan hubungan dua arah tersebut, dapat diindikasikan bahwa konflik pekerjaan ke keluarga maupun konflik keluarga ke pekerjaan merupakan prediktor terjadinya stres. Penelitian ini menganalisis pengaruh konflik pekerjaan-keluarga dan konflik keluarga-pekerjaan pada stress kerja dengan objek penelitian karyawan Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada. Penelitian ini dilakukan dengan mengolah data primer yang dikumpulkan dengan instrumen kuesioner.
Terdapat dua hipotesis dalam penelitian ini yang diuji dengan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa Konflik Pekerjaan-Keluarga (KPK) dan Konflik Keluarga-Pekerjaan (KKP) memiliki pengaruh positif signifikan pada Stres Kerja karyawan yang sudah menikah dan memiliki anak. Semakin tinggi konflik pekerjaan-keluarga, maka semakin tinggi pula tingkat stres kerja.
Work-family conflict has two direction, namely work-family conflict and family-work conflict. Work-family conflict occurs when work interfering family life. Whereas, family-work conflict occurs when family interfering work life. Based on the two-way-relationship, it can be indicated that work-family conflict and family-work conflict is a predictor of job stress. This research analyzed the effect of work-family conflict and family-work conflict to job stress, the objects are employee of Economics and Business Faculty Universitas Gadjah Mada. This research was carried out by processing the primary data collected by quetionnaire.
There are two hypotheses in this research were tested by multiple liner regression. The result of this research stated that the Work-Family Conflit (WFC) and the Family-Work Conflict (FWC) has a significant positive effect on Job Stress to employees who are married and have children. The higher of work-family conflict, the higher the level of job stress.
Kata Kunci : Work-Family Conflict, Family-Work Conflict, Job Stress, Stress, Conflict, Konflik Pekerjaan-Keluarga, Konflik Keluarga-Pekerjaan, Stres Kerja
