Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transfirmasional terhadap Kepuasan Kerja di PDAM TIRTAWENING Kota Bandung
PRABOWO, ANTONIUS YUCA (Adv.: Tarsius Hani Handoko, Dr., M.B.A.), Tarsius Hani Handoko, Dr., M.B.A.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung. Penelitian ini juga membahas efek augmentasi yang terjadi antara kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional dalam hubungannya terhadap kepuasan kerja.
Pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pengujian hipotesis dengan metode regresi hirarkis. Instrumen penelitian untuk mengumpulkan data adalah kuisioner tertutup (close-ended questioner) dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini 67 karyawan dengan kriteria sudah bekerja di perusahaan dan berada di bawah seorang manajer/supervisor selama minimal 1 tahun.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Tirtawening Kota Bandung. Kepemimpinan transformasional juga memberikan penjelasan tambahan varian variabel kepuasan kerja karyawan melebihi yang dapat dijelaskan oleh kepemimpinan transaksional.
This study aims to determine the effect of transactional leadership and transformational leadership on job satisfaction in Perusahaan Daerah Air Minum (regional water company) Tirtawening Bandung. This study also discusses the effect of augmentation that occurred between transactional leadership and transformational leadership in relation to job satisfaction.
Research conducted in this study is testing the hypothesis with hierarchical regression method. A research instrument to collect the data is closed-ended questionnaire with purposive sampling technique. The number of respondents in this study is 67 employees who already working at the company and under a manager / supervisor for at least 1 year.
The results of this study indicate that transactional leadership and transformational leadership has positive and significant effect on employee job satisfaction in PDAM Tirtawening Bandung. Transformational leadership also provides additional variable variant explanation toward employee job satisfaction variables than can be explained by transactional leadership.
Kata Kunci : Kepemimpinan transaksional, kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, efek augmentasi, transactional leadership, transformational leadership, job satisfaction, augmentation effect
