Evaluasi terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pelayanan kesehatan kotamadya Jakarta Baratkaryawan pada suku dinas
Pertiwi, Susanti (Adv.: Dr. Ertambang Nahartyo, M.Sc.,Ak), Dr. Ertambang Nahartyo, M.Sc.,Ak
Menghadapi era globalisasi yang diwamai oleh persaingan yang kompleks, daya hidup suatu organisasi akan sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusianya, dan organisasi tersebut hanya dapat berkembang bila organisasi selalu tanggap terhadap perubahan lingkungan, teknologi dan ilmu pengetahuan.
Mobilisasi tenaga kesehatan yang tidak sesuai pada Sudin Pelayanan Kesehatan Kodya Jakarta Barat memberlkan dorongan untuk mengefektifkan pengelolaan terhadap sumber daya manusia yang telah ada. Semangat dan kegairahan kerja, paitisipasi, komunikasi, dan kedisiplinan merupakan kondisi di lingkungan kerja yang barus diciptakan karena berhubungan dengan kinerja pegawai dalam penyelenggaraan suatu organisasi.
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui apakah faktor-faktor yang
disebutkan diatas (variabeI) berhubungan dengan kinerja karyawan Suku Dinas
Pelayanan Kesehatan Jakarta Barat.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 40 responden 29 orang (72,5%) pegawai menyatakan kinerja baik lebih besar dibandingkan dengan responden yang menyatakan kinerja kurang sebanyak 11 orang (27,5%). Karena secara statistik batasan-batasan yang peneliti sebutkan di atas signifikan, maka menurut peneliti data ini perlu ditindaklanjuti untuk melakukan intervensi dalam meningkatkan kinerja yang lebih baik di lingkungan kerja Suku Dinas Pelayanan Kesehatan Kodya Jakarta Barat. Untuk itu yang perlu dilakukan adalah menciptakan kondisi kerja dan penghargaan terhadap durasi kemampuan pegawai yang ditunjukkan dalam bekerja
Kata Kunci : Kinerja karyawan, semangat kerja, kedisiplinan Kegairahan bekerja, partisipasi, komunikasi, lingkungan kerja, penyelenggaraan ornganisasi, manajemen sumber daya manusia, Pengargaan, peningkatan kinerja karyawan
