Narccissistic Leaders and Organizations: The Case of Facebook
Permatasari ,Faradilla Ayu (Adv : G.B.W. Willenborg), G.B.W. Willenborg
Karya tulis ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan bahwa narcissism seorang pemimpin dapat mempengaruhi suatu organisasi untuk menjadi narcissistic. Maka dari itu, untuk menjawab pertanyaan tersebut, Mark Zuckerberg dan Facebook dipilih untuk dijadikan analisa kasus. Hipotesa dalam karya tulis ini disusun berdasarkan DSM-IV dan arrogant organization disorder. Data primer didapat dari questionnaire yang dimodifikasi dari Narcissistic Personality Inventory (NPI). Berdasarkan kajian pustaka, karya tulis ini menyimpulkan bahwa Mark Zuckerberg adalah seorang pemimpin yang narcissistic, tetapi tidak mempengaruhi Facebook untuk menjadi organisasi yang narcissistic.
This study aims to answer the question whether a CEOÂ’s narcissism can affect the organization to become a narcissistic organization. To answer this question, Mark Zuckerberg and Facebook are used in a case analysis. Hypotheses for this case are derived from criteria in DSM-IV and arrogant organization disorder. A research plan is presented in which primary data will be gathered from questionnaires that are modified from Narcissistic Personality Inventory (NPI). Based on literature review, the thesis concludes that Mark Zuckerberg is a narcissistic CEO, but he does not affect Facebook to become a narcissistic organization.
Kata Kunci : Narcissism, narcissistic leadership, narcissistic organization, Mark Zuckerberg, Facebook
