Analisa Pengaruh Kompensasi Manajemen Terhadap Hubungan Antara Strategi Inovasi Perusahaan Dengan Kinerja Perusahaan

PERMANA, ADRIAN (Adv.: Mahfud Sholihin, M.Acc., Ph.D.), Mahfud Sholihin, M.Acc., Ph.D.

2012 | Skripsi | S1 Accounting

ABSTRAK

Sampai saat ini belum ada hasil yang konklusif terkait untuk hubungan antara strategi inovasi perusahaan dengan kinerja perusahaan. Atas dasar beberapa penelitian, hubungan antara strategi inovasi perusahaan dengan kinerja perusahaan dapat dikembangkan lebih lanjut, dengan menambahkan kompensasi manajemen sebagai variabel pemoderasi. Penelitian ini dilakuan untuk mengetahui apakah kompensasi manajemen memperkuat hubungan antara strategi inovasi perusahaan dengan kinerja perusahaan atau tidak.

Sampel penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan Amerika Serikat pada industri teknologi, menurut NYSE listing directory, yang terdaftar pada NYSE dari tahun 2008 sampai dengan tahun 2010.

Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut:

1. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pada hubungan antara strategi inovasi dengan kinerja perusahaan; dan

2. Kompensasi manajemen menguatkan hubungan antara strategi inovasi perusahaan dengan kinerja perusahaan.

Hasil tersebut dimungkinkan karena strategi inovasi perusahaan berada langsung di bawah pengawasan top management. Karena hal tersebut, dengan memberikan paket kompensasi yang baik, top management akan semakin termotivasi dan strategi inovasi perusahaan akan dapat terimplementasi dengan baik.

There hasnÂ’t been any conclusive result related the relationship between innovation strategy and firm performance. Based on some researches, it is also possible to develop that relationship, to add management compensation as the moderator variable of that relationship. This research is conducted to find whether management compensation can strengthen the relationship between innovation strategy and firm performance or not.

Samples of this research are the United States (US) firms in technology industry, based on NYSE listing directory, listed on NYSE from 2008 until 2010.

The result of this research are:

1. There is a positive and significant relationship between innovation strategy and firm performance; and

2. Management compensation strengthen the relationship between innovation strategy and firm performance.

The reason for the result is since innovation strategy is directly under top managementÂ’s supervision, it is possible that by giving a good management compensation package to the top management, the top management will be motivated and the innovation strategy will be well implemented.

Kata Kunci : management compensation, innovation strategy, firm performance, moderator variable, moderated regression analysis, kompensasi managemen, strategi inovasi, kinerja perusahaan, variabel pemoderasi, moderated regression analysis