ANALISIS PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL PERSEPSIAN TERHADAP INTENSI KARYAWAN UNTUK MELAKUKAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL KEPADA ORGANISASI DENGAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL PERSEPSIAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI PADA RUMAH SAKIT BETHESDA YOGYAKARTA
PRASTUTI, ADIANA YUNITA (Adv.: Sari Sitalaksmi, M.Mgt., Ph.D.), Sari Sitalaksmi, M.Mgt., Ph.D.
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh keadilan prosedural persepsian karyawan terhadap dimensi PKO yang memberikan manfaat secara langsung kepada organisasi atau PKO kepada Organisasi (PKOO) yang di mediasi oleh dukungan organisasional persepsian (DOP).
Sampel dalam penelitian ini adalah 40 karyawan yang terdiri atas perawat, pramurukti dan staf administrasi di Unit Rawat Jalan Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang dianalisis dengan metode regresi linier bertingkat (hierarchal regression analysis) menggunakan software IBM SPSS 20.
Didasarkan pada hasil penelitian, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keadilan prosedural persepsian, DOP, dan PKOO. Disamping itu, dapat disimpulkan bahwa keadilan prosedural persepsian dapat memengaruhi intensi karyawan untuk melakukan PKOO ketika dimediasi oleh dukungan organisasional persepsian. Artinya, keadilan prosedural akan memengaruhi intensi karyawan untuk melakukan PKOO, jika keadilan tersebut dipersepsikan sebagai bentuk dukungan organisasi pada kesejahteraan para karyawan.
This study aimed to investigate the effect of perceived procedural justice to the dimensions of OCB that provide direct benefits to the organization or OCBO in mediation by perceived organizational support (POS).
The samples in this study were 40 employees consisting of nurses, administrative staff, and medical staff in Outpatient Unit at Bethesda Hospital in Yogyakarta. The sampling method used was purposive sampling. Primary data was collected through questionnaire distribution were analyzed using hierarchal regression analysis using software, IBM SPSS 20.
Based on the research results, there is a positive and significant relationship between perceived procedural justice, POS, and OCBO. In addition, it can be concluded that perceived procedural justice can influence employee intention to do OCBO when mediated by perceived organizational support (POS). That is, perceived procedural justice will influence employee intention to do OCBO, if justice is perceived as a form of organizational support on the welfare of the employees.
Kata Kunci : keadilan prosedural persepsian, perilaku kewargaan organisasional kepada organisasi (PKOO), dan dukungan organisasional persepsian.(DOP), perceived procedural justice, organizational citizenship behavior direct to organization (OCBO), perceived organizat
