Analisis pengaruh budaya organisasi terpersepsi oleh karyawan pada kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel pemediasi
PELEALU, FANESA NOVITA, Tur Nastiti, SE., M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis pengaruh budaya organisasi terpersepsi oleh karyawan pada kinerja karyawan PT Badak NGL 2) menganalisis pengaruh budaya organisasi terpersepsi oleh karyawan pada kinerja karyawan PT Badak NGL dimediasi oleh motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode sampel dan kuesioner sebagai alat pengumpulan data utama. Lokasi penelitian dilaksanakan di PT Badak NGL Bontang, Kalimantan Timur. Untuk menganalisis digunakan regresi sederhana dan model regresi sebagaimana dikembangkan oleh Baron&Kenny (1986) dengan bantuan program SPSS 15. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan budaya organisasi terpersepsi karyawan pada kinerja karyawan PT Badak NGL, dan ada pengaruh mediasi parsial motivasi kerja terhadap pengaruh budaya organisasi terpersepsi karyawan pada kinerja karyawan PT Badak NGL.
This study aims to 1) to analyze the influence of cultural organizations by employees perception in the performance of employees of PT Badak NGL 2) to analyze the influence of cultural organizations by employees perception in the performance of employees of PT Badak NGL by the motivation of work mediated. This research using method of sampling and questionnaire as a means of collecting primary data. Location of research conducted at PT Badak NGL Bontang, East Kalimantan. Simple regression and regression as developed by Baron& Kenny (1986) is used to analyze the model with help of the program SPSS 15. Results of research shows that there are sifnificant cultural organizations by employees perception on the performance of PT Badak NGL employees, and have the influence of partial mediation of motivation to influence organizational culture by employees perception of PT Badak NGL employees.
Kata Kunci : Budaya organisasi terpersepsi oleh karyawan, motivasi kerja, kinerja karyawan
