Pendapat Karyawan atas Anggapan Pimpinan pada Bawahan dan hubungannya dengan Motivasi Berprestasi(studi pada RSUD Wonosari)
PANJI LUGAS PRIBADI (Pembimbing: Edi Prasetyo Nugroho, Drs., M.B.A.), Edi Prasetyo Nugroho, Drs., M.B.A.
Pencapaian tujuan organisasi sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor salah satunya adalah Motivasi berprestasi. Jika Motivasi berprestasi tinggi, maka tujuan yang diharapkan oleh organisasi dapat tercapai. Oleh karena itu, Motivasi merupakan masalah yang penting bagi setiap organisasi. Prestasi kerja dapat ditingkatkan di antaranya dengan memberikan motivasi yang sudah tentu dilaksanakan dengan cara menyampaikan informasi melalui komunikasi dari atasan kepada bawahannya. Antara pemimpin dan karyawan terdapat suatu hubungan yang timbal balik karena satu sama lain saling mendukung dan membutuhkan.
Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui apa pendapat karyawan atas anggapan pimpinan pada bawahan di RSUD Wonosari (2) mengetahui ada tidaknya Hubungan pendapat karyawan atas anggapan pimpinan pada bawahan terhadap motivasi untuk berprestasi karyawan di RSUD Wonosari. Hipotesis yang diajukan adalah: Pendapat karyawan atas anggapan pimpinan pada bawahan memiliki hubungan yang signifikan dengan motivasi untuk berprestasi
Responden penelitian ini berjumlah 60 responden. Dalam penelitian ini yang merupakan variabel bebas adalah pendapat karyawan atas anggapan pimpinan pada bawahan (X) sedangkan variabel terikatnya adalah motivasi berprestasi (Y). Tehnik pengumpulan datanya dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan untuk penelitian ini adalah analisis korelasi Product Moment.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Pendapat karyawan tentang anggapan pimpinan terhadap bawahan cenderung baik. Hal ini ditunjukkan oleh pendapat karyawan tentang anggapan pimpinan untuk aspek semangat dan motivasi kerja karyawan (bawahan), aspek tanggung jawab kerja karyawan (bawahan) serta pendapat karyawan tentang anggapan pimpinan untuk aspek inisiatif karyawan (bawahan) dalam bekerja. (2) Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara pendapat karyawan atas anggapan pimpinan terhadap bawahan dengan motivasi berprestasi karyawan
The goal achievement of organization is extremely influenced by many factors. One of them is performance motivation. If the performance motivation is high, the expected aim in the organization can be achieved. Therefore, motivation is the important problem for each organization. Work performance can be increased by giving motivation that surely must be held with extending information through the communication from higher up to underling. There is interrelationship between the chairman and employee because each other is interdependent.
The aim of this research is (1) to knowing what the employees opinion on chairmans presumption to underling in RSUD Wonosari is (2) knowing if there is a relationship between employees opinion on chairmans presumption to underling with performance motivation in RSUD Wonosari. The researchers hypothesis is: The employees opinion on chairmans presumption to underling has a significant relationship with performance motivation.
The total respondent of this research is 60. In this research, free variable is employees opinion on chairmans presumption to underling (X), bound variable is performance motivation (Y). The instrument in this research is questioner. In addition, the researcher uses method of Product Moment Correlation.
The result shows that (1) the employees opinion on chairmans presumption to underling is affectively good. It can be seen from the employees opinion on chairmans presumption about enthusiasm aspect and employees work performance (underling), employees responsibility, and employees initiative in working. (2) There is none significant correlation between employees opinion on chairmans presumption to underling with performance motivation.
Kata Kunci : work performance, employees opinion on chairmans presumption to underling, performance motivation, Prestasi kerja, Pendapat karyawan atas anggapan pimpinan pada bawahan, motivasi berprestasi
