Pengaruh Perilaku Pemimpin Persepsian dan Komitmen Organisasional pada Kesiapan Berubah di SMPN 1 Denpasar

Panara, Fadillah Langko Kasim, Neila Ramdhani, Dra., M.Si., M.Ed.

2008 | Tesis | S2 Magister Management

Dalam menghadapi lingkungan yang terus mengalami perubahan, maka organisasi dituntut untuk bisa menyesuaikan diri terhadap perubahan tersebut. Untuk menangani perubahan agar dapat berjalan secara efektif dapat dilakukan dengan meningkatkan kesiapan berubah dari para anggotanya. Kesiapan untuk berubah akan membantu individu untuk melakukan penilaian sejauh mana dirinya akan siap untuk melakukan proses perubahan, sehingga akan menghilangkan persepsi negatif yang akan menghambat proses perubahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku pemimpin persepsian dan komitmen organisasi pada kesiapan berubah di SMPN 1 Denpasar. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian survey yaitu dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data untuk menganalisa variabelvariabel yang diteliti. Variabel penelitian terdiri dari variabel independent yaitu perilaku pemimpin persepsian (X1) dan komitmen organisasional (X2) dan variabel dependent yaitu kesiapan berubah (Y). Populasi penelitian adalah guru-guru SMPN yang melaksanakan program SBI. Pengambilan sampel menggunakan metode convenience sampling. Metode analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda (multiple regression). Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku pemimpin persepsian dan komitmen organisasi memberikan pengaruh signifikan terhadap kesiapan berubah guru-guru di SMPN 1 Denpasar. Koefisien regresi perilaku pemimpin persepsian adalah sebesar 0,46 dengan signifikansi sebesar 0,000, sedangkan koefisien regresi komitmen organisasional sebesar 0,361 dengan signifikansi 0,002. Kata Kunci: Perilaku pemimpin persepsian, komitmen organisasional, kesiapan berubah

Today organization face continuous change in their environment, to keep survive in this environment organization must flexible with the change. The effective change in organization can happen when organization prepare their members to understand and ready for change. Readiness for change can help organization members to assess their self are they ready and have capability to doing the change, so they will more open and support the change program. The purpose of this research study is to analyze and investigate influence between readiness for change and two possible factor: perception of leadership and organizational commitment at SMPN 1 Denpasar. This research method is survey research, using questionnaire as an instrument to collecting data to analyze the research variable. The research variable consist of perception of leadership (X1), organizational commitment (X2) and readiness for change (Y). Population of this research is teachers in school with SBI program. Sample method in this research using convenience sampling and the analysis method in this research using multiple regression. This research findings that perception of leadership and organizational commitment is positively and significantly influence readiness for change in the teachers at SMPN 1 Denpasar. Coefficient regression from perception of leadership is 0,46 with significant value 0,000 and coefficient regression from organizational commitment is 0,361 with significant value 0,002. Keyword: Perception of leadership, organizational commitment, readiness for change

Kata Kunci : Perilaku pemimpin persepsian, komitmen organisasional, kesiapan berubah; Perception of leadership, organizational commitment, readiness for change