Pengaruh persepsi dukungan organisasional pada turnover intention dan komitmen organisasional
PAMUNGKAS, YULI HARTADI , Tur Nastiti, SE,M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasional pada turnover intention dan komitmen organisasional, dan juga untuk lebih memahami mengenai persepsi dukungan organisasional. Penelitian ini menunjukkan indikasi bahwa variabel persepsi dukungan organisasional dapat dipertimbangkan sebagai determinan turnover intention dan komitmen organisasional. Hipotesis yang diajukan adalah: persepsi dukungan organisasional berpengaruh negatif pada turnover intention dan persepsi dukungan organisasional berpengaruh positif pada komitmen organisasional.
Responden penelitian ini berjumlah 70 orang yang berusia antara 20-45 tahun dan mempunyai masa kerja paling tidak 2 tahun. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling, dengan teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi sederhana (simple regression analysis)
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa, variabel persepsi dukungan organisasional berpengaruh negatif signifikan pada turnover intention dan berpengaruh positif signifikan pada komitmen organisasional.
This research is to analyze the effects of perceived organizational support on turnover intention and organizational commitment, and also to understand more about perceived organizational support. This research indicates that perceived organizational support could determine turnover intention and organizational commitment. The proposed hypotheses are: perceived organizational support had negative effect on turnover intention and perceived organizational support had positive effect on organizational commitment.
The respondent of this research are 70 people with 20-45 years of age and minimum 2 years of working. Nonprobability sampling with purposive sampling is taken as sampling technique. Simple regression analysis is used for hypothesis testing.
The result shows that perceived organizational support had significantly negative effect on turnover intention and significantly positive effect on organizational commitment.
Kata Kunci : Persepsi dukungan organisasional, turnover intention, komitmen organisasional
