Pengaruh pemediasiaan komitmen organisasionalmultidimensional pada kepuasan kerja dan turnover intention
ONY P, OLIVIA WINDA, Sari Sitalaksmi, SE., M.Mgt
Penelitian ini dilakukan guna mengetahui dan menguji pengaruh mediasi dari dimensi-dimensi komitmen organisasional pada hubungan antara kepuasan kerja dan turnover intention. Adapun model komitmen yang diuji dalam penelitian ini adalah model komitmen tiga dimensi dari Allen dan Meyer (1991) yang terdiri dari komitmen afektif, kontinuan dan normatif.
Penelitian ini merupakan penelitian konfirmatori yang dilakukan pada setting rumah sakit yaitu di RS Panti Rapih Yogyakarta dengan responden para perawat. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada para perawat dengan kriteria berusia antara 22-35 tahun dan memiliki masa kerja minimal 1 tahun.
Teknik pengambilan sampel digunakan dengan teknik purposive sampling. Dari 120 kuesioner yang didistribusikan sekitar 118 yang kemudian dapat digunakan untuk analisis data. Pada penelitian ini analisis data dilakukan dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) yaitu model persamaan struktural (SEM) yang berbasis komponen atau varian (variance).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan pada masing-masing dimensi komitmen organisasional. Terkait dengan pengaruh mediasi dimensi komitmen organisasional hanya memediasi secara parsial hubungan kepuasan kerja dan turnover intention dan yang paling memberi pengaruh mediasi adalah komitmen afektif. Dalam penelitian ini komitmen kontinuan belum diuji pengaruh mediasinya karena variable ini sifatnya reflektif tidak memenuhi syarat reliabilitas yaitu nilai Cronbach Alpha sehingga harus didrop/dikeluarkan.
The aims of this research was to know the mediating effect of organizational commitment in the relation with job satisfaction and turnover intention. This research used Three Component of Organizational Commitment who developed by Allen and Meyer (1991). The components of this model are affective, continuance and normative commitment.
This research was confirmatory research that conducted in hospital setting specifically in Panti Rapih hospital in yogyakarta. The responden of this research were the nurses who have minimum experience 1 year and aged between 22 to 35 years old. The technique used in collecting data was using questionnaires distribution.
The technique of sample gathering was done by doing purposive sampling of 120 respondens but only 118 that can be used for data analysis. The technique of data analysis used was Partial Least Square approach. This technique. This technique is one of structural equation model (SEM) based on covariance.
The results of the research showed that job satisfaction had positif and significant relation with dimensions of organizational commitment. In relation with mediating effect of organizational commitment dimensions, the result showed that this organizational commitment dimensions partially mediated the relationship between job satisfaction and turnover intention especially affective commitment. In this research, the mediating effect of continuance commitment can't be examined because this variable didn't fill up the reliability requairement so this variable had to be drop out from the hypoteses testing.
Kata Kunci : Komitmen organisasional, Kepuasan kerja, Turnover intention
