Analisis pengaruh kepuasan kerja, persepsi keadilan dan komitmen organisasional pada perilaku kewargaan organisasional studi pada karyawan Jayakarta Yogyakarta Hotel dan Spa
OKTAPIANING, SRI RAHAYU , Dra. Diah Retno Wulandaru, MBA
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, keadilan procedural, keadilan distributive dan komitmen organisasional pada perilaku kewargaan organisasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Jayakarta Yogyakarta Hotel dan Spa. Sampel yang diambil sebanyak 100 orang dengan menggunakan metode purposive sampling.
Teknik analisis data menggunakan metode regresi berganda. Nilai Adjusted R Square (R2) sebesar 0,578. Nilai tersebut menunjukkan bahwa 57,8% hal ini berarti sekitar 57,8% variabel perilaku kewargaan organisasional dijelaskan oleh variabel kepuasan kerja, keadilan prosedural, keadilan distributif, dan komitmen organisasional, sedangkan sisanya sebesar 42,2% dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, keadilan prosedural, keadilan distributif dan komitmen organisasional berpengaruh secara signifikan dan positif pada perilaku kewargaan organisasional. Hal ini berarti semakin tinggi tingkat kepuasan kerja, keadilan procedural, keadilan distributif dan komitmen organisasional maka semakin tinggi pula PKOnya.
The main Objective of this research is to analyze the influence of job satisfaction, procedural justice, distributive justice and organizational commitment on organizational citizenship behavior. Respondent's population are the Jayakarta Yogyakarta Hotel and Spa employee's who has selected 100 respondent by purposive sampling methods.
Research analysis is the multiple regression models. Adjusted R Square (R2) is 0,578. Adjusted R square (R2) shows 57,8% in the number of job satisfaction, procedural justice, distributive justice and organizational commitment explained by organizational citizenship behavior and remains explained by the other variabel.
The result of this research indicate of procedural justice, distributive justice and organizational commitment have significantly influenced on organizational citizenship behavior. This means that the higher level job satisfaction, procedural justice, distributive justice and organizational commitment, the higher its organizational citizenship behavior.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural, Keadilan Distributif, Komitmen Organisasional dan Perilaku Kewargaan Organisasional
