Pemberdayaan psikologikal dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (studi pada karyawan program studi S1 FEB UGM Yogyakarta
NUSANTORO, FENDI, Dra. Reni Rosari, MBA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pemberdayaan psikologikal yang diterapkan oleh Universitas Gaadjah Mada Yogyakarta Fakultas Ekonomika dan Bisnis program S1 memiliki pengaruh positif terhadap kepusan kerja karyawan dan kinerja karyawan.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory research. Responden yang diteliti adalah karyawan program S1 Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada Yogyakarta. Pemberdayaan psikologikal dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan dalam penelitian ini mengacu pada penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Seibert, et.al (2004) yang mengembangkan suatu model bertingkat dari pemberdayaan karyawan. Uji validitas menggunakan content validity dan untuk uji Reliabilitas dengan Cronbach' Alpha. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana.
Hasil penelitian ini didapat hasil hubungan yang positif antara pengaruh pemberdayaan psikologikal terhadap kepuasan kerja, pengaruh pemberdayaan psikologikal terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : pemberdayaan psikologikal, kepuasan kerja, kinerja karyawan
