Pengaruh self-image congruence dan identifikasi organisasi terhadap komitmen organisasi: studi di koperasi simpan pinjam Jasa kantor pusat pekalongan dan kantor cabang Pekalongan dan Weleri
NURSETYO, ANDREAN DIMAS , Dr. John Suprihanto, MIM
Pemahaman tentang komitmen organisasi sangatlah penting agar tercipta kondisi kerja yang kondusif, sehingga perusahaan dapat berjalan secara efisien dan efektif. Komitmen menunjukkan hasrat karyawan untuk tetap tinggal dan bekerja serta mengabdikan diri bagi perusahaan. Jika perusahaan telah mendapatkan komitmen karyawannya, berarti perusahaan telah mendapatkan karyawan yang setia, berusaha keras untuk mencapai tujuan perusahaan dan percaya pada nilai-nilai perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah ada pengaruh signifikan dari self-image congruence dan identifikasi organisasi terhadap komitmen organisasi.
Jenis penelitian ini adalah explanatory research, populasinya para karyawan Kopersi Simpan Pinjam JASA pada Kantor Pusat Pekalongan dan Kantor Cabang Pekalongan dan Weleri. Metode pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan type Convenience sampling. Penelitian dilakukan oleh 73 karyawan Kospin JASA pada Kantor Pusat Pekalongan dan Kantor Cabang Pekalongan dan Weleri.
Penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dipengaruhi oleh self-image congruence dan identifikasi organisasi secara parsial maupun secara simultan. Tapi secara parsial komitmen organisasi hanya dipengaruhi secara signifikan oleh identifikasi organisasi, sedangkan self-image congruence tidak berpengaruh secara signifikan.
Understanding about organizational commitment it's very important to created the good work condition, so that the company can be efficient and effective way. Commitment shows that the desire of employees for stay in and work and also keep the commitment to company. If the company have got the employees commitment, that means the company have got the devoted employees, making every effort to target of the company and trust in the company values.
Target of this research is to analyzing what there have significant influence from congruence self-image and identify the organization to organizational commitment.
This research type is explanatory research, it's population of Koperasi Simpan Pinjam Jasa at Head Office and Branch Office in Pekalongan and Weleri. The methode of intake sample use the non probability sampling by Convenience Sampling Type. The research done by 73 employees of Kospin at Pekalongan Head Office and Branch Office in Pekalongan and Weleri.
Research indicated that the organizational commitment influence by self-image congruence and identify the organizational by partial and also simultaneity. But by partial way the commitment organization that influenced to significant by organization identify, while self-image congruence did not have an effect on by significant
Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Self-Image Congruence dan Identifikasi Organisasi.
