Pengaruh kepuasan penilaian kinerja persepsian terhadap komitmen afektif organisasional dan kinerja karyawan (studi kasus pada rumah sakit bethesda Yogyakarta)
NURHIDAYANTI, DIAN, Dra. Diah R. Wulandaru, MBA
Suatu organisasi tidak dapat lepas dari lingkungannya baik lingkungan internal maupun lingkungan eksternal yang mempengaruhi jalannya organisasi, dimana lingkungan ini selalu berubah dan menuntut sebuah organisasi untuk mampu menghadapi perubahan tersebut dan dapat memanfaatkannya sebagai peluang. Rumah sakit Bethesda sebagai salah satu penyedia layanan kesehatan, seperti halnya organisasi lain sangat dipengaruhi oleh kualitas pelayanan yang diberikan, hal ini tidak terlepas dari kinerja karyawannya, untuk itu diperlukan penilaian kinerja karyawan untuk mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien.
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan penilaian kinerja persepsian terhadap komitmen afektif organisasional dan pengaruh komitmen afektif organisasional terhadap kinerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta. Total responden dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan dan metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu disproportionate stratified random sampling. Metode analisis yang digunakan secara kuantitatif menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis kualitatif menggunakan data dan tinjauan pustaka.
Hasil penelitian ini mendukung hipotesis yang menyatakan bahwa kepuasan penilaian kinerja persepsian berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen afektif organisasional dan komitmen afektif organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : persepsi, kepuasan, penilaian kinerja, komitmen afektif organisasional, dan kinerja.
