Analisis Pengaruh Budaya Toleransi Kekuasaan Pada Persepsi Karir Birokratik, Persepsi Karir Profesional, dan Persepsi Karir Entrepreneurship (studi pada Mahasiswa Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada Yogyakarta)
NURHANI HANDAYANI (Pembimbing: Edi Prasetyo Nugroho, Drs., MBA), Edi Prasetyo Nugroho, Drs., MBA
Pilihan karier mahasiswa dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satu faktor tersebut adalah persepsi individu terhadap karier. Perencanaan karier merupakan hal yang sangat penting untuk mencapai sukses. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh salah satu aspek budaya terhadap persepsi karier individu. Aspek budaya yang menjadi dasar penelitian ini adalah bagian dari konsep budaya yang dikemukakan oleh Hofstede dan memadukannya dengan penelitian Kanter mengenai karier.
Aspek budaya Hofstede yang diteliti lebih lanjut pada penelitian ini adalah budaya toleransi kekuasaan. Budaya toleransi kekuasaan yang dikemukakan oleh Hofstede tersebut dapat diartikan sebagai tingkat toleransi seseorang untuk menerima adanya perbedaan kekuasaan atau wewenang yang dimiliki orang lain. Sedangkan persepsi terhadap karier sendiri dibedakan menjadi tiga yaitu karier birokratik, karier profesional dan karier enterpreneurship.
Penelitian ini dilakukan di Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada dengan mahasiswa sebagai respondennya, hal ini dilakukan mengikuti metode penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti sebelumnya. Metode statistik yang digunakan adalah Regression Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya toleransi kekuasaan mempunyai pengaruh positif pada persepsi karier birokratik, mempunyai pengaruh negatif pada persepsi karier profesional, dan tidak berpengaruh pada persepsi karier enterpreneurship.
Students career choice is influenced by various factors, one factor is the individuals perception of career. Planning a career is very important to achieve success. This research was conducted to determine the influence of one aspect of culture on perceptions of individual career. Cultural aspects which form the basis of this research is part of the culture concept proposed by Hofstede and integrate them with research Kanter regarding a career.
Hofstedes cultural aspects which are further investigated in this study is the culture of power distance. Cultural of power distance presented by Hofstede can be interpreted as the level of tolerance for someone to accept the differences of power or authority of others. While perceptions of career can be divided into three namely bureaucratic careers, professional careers and entrepreneurship careers.
This research was conducted at the Faculty of Economics and Business Universitas Gadjah Mada with students as the respondent, this was done following the method of research that has been done by previous researchers. The statistical method used is Regression Analysis. The results showed that the culture of tolerance of power has a positive influence on the perception of bureaucratic career, has a negative influence on perceptions of professional career, and has no influence on perceptions of entrepreneurship career.
Kata Kunci : culture of power distance, perceptions of bureaucratic careers, perceptions of professional careers, perceptions of entrepreneurship careers, budaya toleransi kekuasaan, persepsi karier birokratik, persepsi karier enterpreneurship
