Pengaruh Tindakan Supervisi dan Persepsi Kewajaran Tingkat Upah Serta Promosi Terhadap Kepuasan Kerja dan Keinginan Berpindah Akuntan Publik Yunior di Indonesia
NUR AFRI YUYETTA ETNA (Pembimbing): Dr. Supriyadi, MSc., Dr. Supriyadi, MSc.
ABSTRAK
THE IMPACT OF SUPERVISORY ACTIONS AND PERCEIVED FAIRNESS OF PAY AND PROMOTION ON INDONESIAN JUNIOR PUBLIC ACCOUNTANT'S JOB SATISFACTION AND PROPENSITY TO LEAVE PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI DAN PERSEPSI KEWAJARAN TINGKAT UPAH SERTA PROMOSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH AKUNTAN PUBLIK YUNIOR DI INDONESIA
Oleh : Etna Nur Afri Yuyetta
Program studi : Ilmu Akuntansi
Pembimbing : DR. Supriyadi, MSc.
Tingkat turnover tenaga kerja yang tinggi dapat mempunyai dampak yang serius bagi KAP. Salah satu faktor penting yang menyebabkan tingginya tingkat turnover tenaga kerja adalah kurangnya tingkat kepuasan kerja. Penelitian ini meneliti pengaruh tindakan supervisi dan persepsi kewajaran tingkat u_ah serta promosi terhadap kepuasan kerja akuntan publik ynnior. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel berpengaruh terhadap tingkat kepuasan kerja akuntan publik
ynnior. Selanjutnya, kepuasan kerja tersebut mempengaruhi keinginan berpindah mereka. Seperti yang dihipotesiskan, hubungan tersebut (kepuasan kerja— keinginan berpindah) tidak ditemukan pada akuntan pemerintah. Penelitian ini juga tidak menemukan adanya pengaruh tipe personalitas dan perbedaan jenis kelamin baik pada hubungan antara tindakan supervisi dan kepuasan kerja maupun hubungan antara persepsi kewajaran tingkat upah serta promosi dan kepuasan kerja.
Key words: Upah, Promosi, Tindakan Supervisi, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah, Perbedaan Jenis Kelamin, dan Tipe Personalitas
ABSTRACT
THE IMPACT OF SUPERVISORY ACTIONS AND PERCEIVED FAIRNESS OF PAY AND PROMOTION ON INDONESIAN JUNIOR PUBLIC ACCOUNTANT'S JOB SATISFACTION AND PROPENSITY TO LEAVE PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI DAN PERSEPSI KEWAJARAN TINGKAT UPAH SERTA PROMOSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH AKUNTAN PUBLIK YUNIOR DI INDONESIA
Oleh : Etna Nur Afri Yuyetta
Program studi : Ilmu Akuntansi
Pembimbing : DR. Supriyadi, MSc.
High staff turnover rates may have serious impact on CPA firms. One of the critical factor that contributes to high personnel turnover rates is a lack of job satisfaction among young practitioners. This study investigates the impact of supervisory actions and perceived fairness of pay or promotion on junior public accountant's job satisfaction. The results indicate that those two variables predict the extent of job satisfaction experienced by the junior practitioners. In turn, job satisfaction do predict the propensity to leave among them. As hipotesized, this relationship (job satisfaction-propensity to leave) is not found among government accountants. It's also found that there's no effect of sex differences and personality types on both the relationship between supervisory actions and job satisfaction or the relationship between perceived fairness of pay or promotion and job satisfaction.
Key words: Pay, Promotion, Supervisory Actions, Job Satisfaction, Propensity to Leave, Sex Differences, and Personality Types
Kata Kunci : Kepuasan Kerja dan Keinginan Berpindah, Persepsi Kewajaran Tingkat Upah serta Promosi dan Kepuasan
