PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN KOPERASI "KOPMA UGM")
Nugroho, Faris Budi Tri (Adv.: Budi Santoso, Dr., M.Bus), Budi Santoso, Dr., M.Bus
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis mediasi pengaruh keadilan organisasional pada kepuasan kerja di Koperasi “Kopma UGM”. Di dalam penelitian ini keadilan organisasional dibagi menjadi dua dimensi yaitu keadilan distributif dan keadilan prosedural. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dengan menggunakan instrumen kuesioner, sedangkan pengumpulan data sekunder dengan metode observasi dan data organisasi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode regresi mediasi yang dikemukakan oleh Baron dan Kenny (1986) dan pengolahan data kuesioner menggunakan program IBM SPSS Statistics 20. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa kepercayaan organisasional memediasi penuh pengaruh antara keadilan distributif dan kepuasan kerja, serta memediasi sebagian pengaruh antara keadilan prosedural dan kepuasan kerja.
This research aims to find out mediation effect of organizational trust between organizational justice and job satisfaction in Koperasi “Kopma UGM”. In this study organizational justice is divided into two dimension, distributive justice and procedural justice. This research use mediation regression have explained by Baron and Kenny (1986) and primary data was collected by using the questionnaire instrument, whereas secondary data collection was carried out by the method of observation and organization literature review. Data processing and regression analysis used the IBM SPSS Statistics 20 software. Result in this research revealed that organizational trust fully mediated the relationship between distributive justice and job satisfaction, and partially mediated the relationship between procedural justice and job satisfaction.
Kata Kunci : keadilan organisasional, keadilan distributif, keadilan prosedural, kepercayaan organisasional, kepuasan kerja, organizational justice, distributive justice, procedural justice, organizational trust, job satisfaction
