Pengaruh persepsi iklim etis pada komitmen organisasional studi pada karyawan grand quality hotel Yogyakarta

NUGRAHENI P, WINDRI, Tur Nastiti, SE,M.Si

2009 | Skripsi | S1 Extention - Management

Pengambilan keputusan adalah satu dari banyak aspek dalam menciptakan iklim kerja yang menyenangkan di organisasi. Sebuah studi telah dilakukan untuk menggambarkan dasar-dasar pengambilan keputusan etis dan persepsi mengenai pengaruh pengambilan keputusan etis (iklim etis) pada organisasi.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki pengaruh antara iklim etis dengan komitmen organisasional. Iklim etis di sini mencakup iklim etis egoistic, iklim etis benevolent, dan iklim etis principled. Responden dalam penelitian adalah karyawan-karyawan dari Grand Quality Hotel Yogyakarta. Responden tersebut dipilih dengan menggunakan metode sampling purposive sampling berdasarkan kriteria-kriteria tertentu yang meliputi: status kepegawaian, lama masa kerja, dan departemen tempat responden bekerja.

Analisis regresi digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil regresi mendukung hipotesis. Hasil regresi menunjukkan bahwa iklim egoistic berpengaruh negatif pada komitmen organisasional, iklim benevolent berpengaruh positif pada komitmen organisasional, dan iklim principled berpengaruh positif pada komitmen organisasional.

Decision making is one of many aspects to create a pleasant work climate in a organization. A study was profiled the ethical decision-making foundations and the perception of influence of ethical decision-making (ethical climate) to organization.

The objective of this research is to investigate the relationship between ethical climate and organizational commitment. Ethical climate include egoistic, benevolent, and principled. The respondents were employees of Grand Quality Hotel Yogyakarta. The respondents were choosen by purposive sampling based on certain criterions covering occupation status, tenure, and department to work.

Regression analysis was used in order to test the hypoteses. The results support the hypotheses. It were found that there were negative influence on egoistic climate to commitment organizational, positive influence on benevolent climate to commitment organizational, and positive influence on principled climate to commitment organizational.

Kata Kunci : pengambilan keputusan, iklim kerja, iklim etis, iklim egoistic, iklim benevolent, iklim principled, komitmen organisasional.