Analisis Perbedaan Kepuasan Kerja dan Dorongan Inovasi antara Karyawan Yang Bekerja pada Perusahaan menggunakan Skill Based Pay dan Karyawan Yang Bekerja pada Perusahaan yang Menggunakan Job Based Pay
NUGRAHANINGSIH, TRI HARDJANTI (pembimbing: Hani Handoko, Dr. M.B.A.), Hani Handoko, Dr. M.B.A.
Penelitian ini menguji perbedaan kepuasan kerja dan dorongan inovasi antara karyawan yang bekerja pada perusahaan yang menerapkan job based pay dan karyawan yang bekerja pada perusahaan yang menerapkan skill based pay. Berdasarkan beberapa penelitian yang telah dilakukan di Amerika penggunaan basis kompensasi skill based pay memberikan kepuasan kerja yang lebih tinggi dibandingkan job based pay. Selain itu, penerapan skill based pay memberikan dukungan inovasi yang lebih tinggi dibandingkan job based pay.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Cluster Anelysi, s untuk mengelompokkan perusahaan termasuk job based pay atau skill based pay, dan Multivariate Analysis of Variance (MANOVA). Data penelitian diperoleh dari karyawan perusahaan manufaktur yang ada di Jawa Tengah dan DIY.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada perbedaan kepuasan kerja antara karyawan yang bekerja pada perusahaan yang menerapkan job based pay dan karyawan yang bekerja pada perusahaan yang menerapkan skill based pay, kepuasan kerja karyawan yang bekerja pada perusahaan yang menerapkan job based pay lebih rendah dibandingkan karyawan yang bekerja pada perusahaan yang menerapkan skill based pay. Selain itu, ada perbedaan dorongan inovasi antara karyawan yang bekerja pad a perusahaan yang menerapkan job based pay dan karyawan yang bekerja pada perusahaan yang menerapkan skill based pay, dorongan inovasi karyawan yang bekerja pada perusahaan yang menerapkan job based pay lebih tinggi dibandingkan karyawan yang bekerja pada perusahaan yang menerapkan skill based pay.
This research examined difference job satisfaction and propensity to innovate between employers in job based pay's company and skill based pay's company.
For examine the hypothesis, the tools of analysis that used were cluster analysis and multivariate of analysis variance. The subject were employees in manufacturer company in Central Java and DIY.
The results of this research showed that employer's job satisfaction in job based pay's company is different with skill based pay's company; employer's job satisfaction in skill based pay' company more higher than job based pay's company. Another result in research is employer's propensity to innovate in job based pay's company is different with skill based pay's company; employer's propensity to innovate in skill based pay' company more lower than job based pay's company.
Kata Kunci : job based pay, skil/ based pay, kepuasan kerja karyawan dan dorongan inovasi karyawan, job satisfaction and propensity to innovate.
