Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional pada Kesiapan Perubahan di Kompi 2 Datasemen A Satbrimob Polda Jatim
NOVY RACHMA HERAWATI (pembimbing: Diah Retno Wulandaru, Dra., M.B.A.), Diah Retno Wulandaru, Dra., M.B.A.
Tujuan utama dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui kesiapan perubahan yang dilakukan oleh BRIMOB POLRI dari militer menjadi sipil. BRIMOB POLRI dianggap sebagai penghalang perubahan di POLRI karena sebagai pasukan elit kepolisian BRIMOB banyak melakukan pendekatan yang lebih militeristik dibandingkan dengan pendekatan yang mengedepankan humanisme. Dibutuhkan adanya kepemimpinan transformasional yang dapat membawa BRIMOB menjadi polisi sipil yang selama ini diharapkan dan komitmen dari anggota dalam mengawal proses perubahan yang diharapkan. Obyek dari penelitian ini adalah anggota BRIMOB Kompi 2 Detasemen A Satbrimob Polda Jatim. Metode pengambilan sample dengan menggunakan non-probability sampling dan lebih spesifik dengan convenience sampling. Selain itu metode pengumpulan datanya yaitu dengan menggunakan metode survei atau kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu dengan menggunakan SPSS for Windows versi 15.0. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional komandan kompi berpengaruh terhadap kesiapan perubahan dari militer ke sipil tetapi komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap kesiapan perubahan hal ini karena dalam militer gaya kepemimpinan yang ada disebut gaya kepemimpinan komando artinya apa yang diperintahkan pimpinan harus dilaksanakan.
The main objective of this research is to determine the readiness of the changes made by the police from the military BRIMOB be civil. Police BRIMOB considered as a barrier because of changes in the Police as an elite police forces BRIMOB much more militaristic approach compared with that put forward approach to humanism. Requires transformational leadership that can bring BRIMOB into the civilian police who had been expected and the commitment of members to initiate the process of change in expected.. The object of this study were members of Kompi 2 Detasemen A Satbrimob Polda Jatim. Sampling method using non-probability sampling and more specifically with convenience sampling.. In addition the data collection method is by using the method of survey or questionnaire. Analysis of the data used is by using SPSS for Windows version 15.0.. From the results showed that transformational leadership style affecting the company commander from the military to civilian change, but organizational commitment did not affect the readiness of this change because in the military style of leadership that is called leadership style of command means that what the leader should be executed.
Kata Kunci : transformational leadership styles, organizational commitment, readiness to change, gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasional, kesiapan perubahan
