PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEADILAN PROSEDURAL, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL, KESAMAAN NILAI, DAN EVALUASI INTI DIRI TERHADAP JOB ENGAGEMENT (STUDI PADA PERAWAT RS CONDONG CATUR DAN RS PKU YOGYAKARTA)
Novianto, Brahmantyo Dwi (Adv.: Amin Wibowo, M.B.A., Ph.D), Amin Wibowo, M.B.A., Ph.D
Adanya fluktuasi maupun guncangan kondisi ekonomi dan kondisi sosial yang dihadapi karyawan dalam kehidupan saat ini berdampak pada engagement karyawan terhadap pekerjaannya. Adanya kondisi tersebut tentunya perusahaan tidak ingin kinerja karyawan menurun. Untuk itu engagement karyawan terhadap pekerjaanya perlu untuk dipelihara dan ditumbuhkan agar karyawan dapat berkinerja dengan maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti faktor-faktor yang dapat mempengaruhi job engagement dari karyawan. Variabel-variabel yang diteliti yang mempengaruhi job engagement dalam penelitian ini adalah karakteristik pekerjaan, keadilan procedural, persepsi dukungan organisasional, kesamaan nilai, dan evaluasi inti diri. Penelitian ini mengambil sampel perawat RS Condong Catur dan RS PKU Yogyakarta. Temuan dalam penelitian ini memperlihatkan bahwa karakteristik pekerjaan, persepsi dukungan organisasional, dan kesamaan nilai memiliki pengaruh dan pengaruhnya positif terhadap job engagement. Dengan demkian manajemen perlu menumbuhkan adanya karakteristik pekerjaan, persepsi dukungan organisasional, dan kesamaan nilai guna mempertahankan dan meningkatkan job engagement.
Fluctuations or shocks to the economic and social conditions faced by employees in this life have an impact on employees' job engagement. The condition of the course, the company does not want to decrease employee performance. For that employee's job engaggement needs to be nurtured and grown for the employee to perform to the maximum. This research aims to examine the factors that may affect employee's job engagement. The variables that influence job engagement examined in this study are job characteristics, procedural justice, perceived organizational support, values congruence, and core self evaluation. This study sampled nurses of RS Condong Catur and RS PKU Yogyakarta. The findings in this study show that job characteristics, perceived organizational support, and values congruence have influence and positive impact on job engagement. As such management needs to grow the job characteristics, perceived organizational support, and values congruence in order to maintain and improve job engagement.
Kata Kunci : , karakteristik pekerjaan, keadilan prosedural, kesamaan nilai, dan evaluasi inti diri, job characteristics, procedural justice, perceived organizational support, values congruence, and core self evaluation
