Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum Surakarta
NIA WAHYUNITA SANTARA (Pembimbing: John Suprihanto, Dr, M.I.M), John Suprihanto, Dr, M.I.M
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti tipe gaya kepemimpinan manakah yang cenderung diterapkan di Perusahaan Daerah Air Minum Surakarta, meneliti tingkat kepuasan karyawan dan meneliti apakah gaya kepemimpinan dapat berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 450 karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Surakarta. Sampel yang digunakan sebanyak 91orang, yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan adalah pendekatan analisis mean untuk mengevaluasi gaya kepemimpinan yang diterapkan perusahaan, menggunakan analisis deskriptif dengan frekuensi jawaban untuk menganalisis kepuasan kerja dan menggunakan regresi linier sederhana untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan (variabel independen) terhadap kepuasan kerja (variabel dependen). Dari hasil analisis mean memperlihatkan bahwa gaya kepemimpinan yang cenderung diterapkan pimpinan adalah gaya kepemimpinan direktif, penilaian karyawan terhadap kepuasan kerja tergolong sedang dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan.
This research aimed to investigate which types of leadership tend to be applied in the Surakarta Municipal Waterworks, employees job satisfaction, and whether leadership style was able to provide positive influences on job satisfaction. Data were collected through the use of questionnaire distribution. Population involved 450 employees of the Surakarta Municipal Waterworks. There were 91 samples adopted and taken by using purposive sampling technique. In data analysis, mean analysis approach was used to evaluate leadership style that the enterprise implemented; descriptive analysis with response frequency was applied to analyze job satisfaction, and simple linear regression was conducted to test the influences of leadership style (independent variable) on job satisfaction (dependent variable). Based on mean analysis, it was showed that leadership analysis which the leaders tended to apply was directive leadership style; employees rated job satisfaction at moderate level, and leadership style provided positive influences on employeesÂ’ job satisfaction.
Kata Kunci : leadership style, job satisfaction, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja
