ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEADILAN DISTRIBUTIF, DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS

Nastiti, Rr. Tur, Dr. T. Hani Handoko., MBA,

2003 | Skripsi | S1 Management

Penelitian yang berjudul Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Keadilan Distributif, dan Keadilan Prosedural terhadap Organizational Citizenship Behaviors ini adalah penelitian tentang manajemen sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel kepuasan kerja, komitmen organisasional, keadilan distributif, dan keadilan prosedural terhadap Organizational Citizenship Behaviors (OCB). Penelitian dilakukan di Penerbit dan Percetakan Andi Offset dengan mengambil sampel sejumlah 97 karyawan. Metode pengambilan sampel adalah convenient sampling. Pengujian hipotesis menggunakan uji korelasi dan regresi dengan software SPSS 10.0 Hasil pengujian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap OCB. Variabel komitmen organisasional juga dinyatakan berpengaruh positif signifikan terhadap OCB. Sedangkan untuk elemen keadilan, baik keadilan distributif maupun keadilan prosedural juga berpengaruh positif signifikan terhadap OCB. Keempat hasil penelitian ini mendukung teori-teori dan penelitian yang dilakukan sebelumnya. Hasil penelitian ini memberikan implikasi baik pada perusahaan tempat penelitian maupun bagi penelitian lanjutan yang dilakukan.

Kata Kunci : KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, Organizational Citizenship Behavior